Manager Development Lead

Das Global Field Readiness-Team bei Asana baut die Grundlage dafür, wie unsere Vertriebsorganisation lernt, wächst und sich entwickelt. Wir suchen einen strategischen, detailorientierten Leiter, der die End-to-End-Strategie für die Entwicklung der Führungskompetenzen von Frontline-Vertriebsmanagern und die klaren, motivierenden Karrierewege für Einzelbeiträge innerhalb der Vertriebsorganisation von Asana verantwortet. Diese Rolle hat einen hohen Einfluss und ist eine senior individuelle Beitragende Rolle - Sie werden kein Team leiten, aber Sie werden Hunderte von Menschen weltweit beeinflussen.

Sie werden eng mit der Vertriebsleitung, HR Business Partnern und Learning & Development zusammenarbeiten, um Programme zu entwerfen und bereitzustellen, die auf Daten basieren, von den Teilnehmern geschätzt werden und messbar mit Geschäftsergebnissen verbunden sind. Diese Rolle ist in unserem Büro in Chicago angesiedelt und folgt einem bürozentrierten hybriden Zeitplan. Die Standardbürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Das Arbeiten von zu Hause aus an Freitagen hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie tun, und den Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten.

Was Sie erreichen werden:

• Programmverantwortung: Entwerfen und verantworten Sie Asanas globales Entwicklungsprogramm für Vertriebsmanager - vom Onboarding neuer Manager bis hin zu fortlaufendem Leadership-Coaching und kohortenbasiertem Lernen.
• Karrierearchitektur: Erstellen und pflegen Sie ein klares, transparentes Karriereframework für alle Vertriebsrollen, einschließlich Bewertungsrubriken, Kompetenzmodelle und Fortschrittskriterien.
• Strategische Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit der Vertriebsleitung zusammen, um Fähigkeitslücken zu identifizieren, Entwicklungsbedarfe zu priorisieren und skalierbare Lösungen zu entwickeln, die über Regionen und Zeitzonen hinweg funktionieren.
• Inhaltsinnovation: Erstellen und kuratieren Sie Inhalte - Workshops, E-Learning-Module, Managerleitfäden und 1:1-Toolkit - die echte Verhaltensänderungen bewirken, anstatt nur Wissen zu übertragen.
• Messstrategie: Definieren Sie führende und nachfolgende Indikatoren für jedes Programm, das Sie besitzen (von der Teilnehmerzufriedenheit und den Ergebnissen der Fähigkeitsbewertung bis hin zu nachgelagerten Kennzahlen wie Beförderungsraten, Umfrageergebnissen zur Manager-Effektivität und Einarbeitungszeiten).
• Feedbackschleifen: Bauen Sie leichte Feedbackmechanismen (Pulse-Umfragen, Kohorten-Check-ins, Stakeholder-Interviews) auf und arbeiten Sie mit People Analytics und Sales Operations zusammen, um die Daten der Entwicklungsprogramme mit den Geschäftsdaten zu verknüpfen.
• Gemeinschaftsaktivierung: Führen Sie Programme für die Manager-Community (Foren, Peer-Coaching-Zirkel, Brown Bags) durch, die Verbindungen und gemeinsame Praktiken in der globalen Vertriebsmanagement-Community aufbauen.
• Strategische Rückblicke: Etablieren Sie einen regelmäßigen Rhythmus von Programmüberprüfungen und kommunizieren Sie Erkenntnisse transparent an die Unternehmensführung, während Sie eine lebendige Programm-Roadmap pflegen, die widerspiegelt, was funktioniert und was iteriert wird.

Über Sie:

• Zeigt Neugier auf KI-Tools und aufkommende Technologien, mit der Bereitschaft, diese zu lernen und zu nutzen, um Produktivität, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung zu verbessern.
• 6+ Jahre Erfahrung in Vertriebsunterstützung, Lernen & Entwicklung, Talentmanagement oder einem verwandten Bereich - mit bedeutender Erfahrung in Vertriebsumgebungen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Gestaltung von Managemententwicklungs- oder Führungsprogrammen in großem Maßstab, idealerweise in einem globalen SaaS- oder Technologieunternehmen.
• Starke Vertrautheit mit der Gestaltung von Karriereframeworks, Kompetenzmapping und Prinzipien der Stellenarchitektur.
• Ein systemischer Denker, der das große Ganze im Blick hat (wie sieht eine erstklassige Vertriebsmanagement-Bank aus?), während er die programmatischen Details umsetzt.
• Außergewöhnliche Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen und Übereinstimmung mit wichtigen Stakeholdern im Umsatzbereich aufzubauen.
• Komfort mit Unklarheiten und die Fähigkeit, schnell von der Planung zur Live-Ausführung überzugehen, wobei auf Echtzeit-Feedback und Kennzahlen iteriert wird.
• Ein datengestützter Ansatz mit Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR, People Analytics und leitenden Geschäftsführern.
• Bonuspunkte: Erfahrung mit Coaching-Zertifizierungsrahmen (ICF, Co-Active usw.), formale Moderationstrainings oder Vertrautheit mit Vertriebsmethoden (MEDDPICC, Challenger, SPIN usw.).

Bei Asana setzen wir uns dafür ein, Teams aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten umfassen, da dies entscheidend ist, um unsere Mission zu erreichen. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.

Was wir anbieten:

Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Sie für den Einfluss anerkennen, den Sie auf unserem Weg zur Erreichung unserer Mission haben. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um sicherzustellen, dass die Bezahlung fair ist und nicht von Vorurteilen beeinflusst wird, verpflichten wir uns, den Marktwert zu überprüfen, weshalb wir uns selbst überprüfen und eine jährliche Gehaltsgleichheitsprüfung durchführen. Für diese Rolle liegt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen 194.000 und 220.000 USD. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich Markt und individuellen Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden. Die oben angegebene Spanne ist eine Richtlinie, und die Grundgehaltsspanne für diese Rolle kann angepasst werden. Neben dem Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket zusätzliche Komponenten wie Eigenkapital und Leistungen enthalten. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um mehr über die Gesamtvergütung und die Vorteile für diese Rolle zu erfahren.

Wir bemühen uns, gerechte und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen:

• Leistungen für psychische Gesundheit, Wellness und Fitness
• Karrierecoaching und Unterstützung
• Inklusive Familienbildungsleistungen
• Langfristige Spar- oder Rentenpläne
• Büro kulinarische Optionen, die Ihren diätetischen Vorlieben entsprechen

Dies sind nur einige der Vorteile, die wir anbieten, und die Vorteile können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Recruiter, um mehr über die Gesamtvergütung und die Vorteile für diese Rolle zu erfahren.

Über uns:

Asana ist eine führende Plattform für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI. Millionen von Teams auf der ganzen Welt verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen. Asana wurde seit über 7 Jahren in die Liste der besten Arbeitsplätze von Fortune aufgenommen und von Fast Company, Forbes und Gartner für Exzellenz in der Arbeitsplatzkultur und Innovation anerkannt. Wir bieten eine außergewöhnliche bürozentrierte Kultur und übernehmen die besten Elemente hybrider Modelle, um sicherzustellen, dass jedes unserer globalen Teammitglieder mühelos zusammenarbeiten kann. Mit über 13 Büros auf der ganzen Welt suchen wir ständig nach Personen, die daran interessiert sind, Technologien zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt bewirken, und einer Kultur, in der sich jeder zugehörig fühlt. Treten Sie Asanas Talentnetzwerk bei, um über Stellenangebote und das Leben bei Asana auf dem Laufenden zu bleiben.