People Partner

Das People Team bei Asana arbeitet daran, allen Asanas zu ermöglichen, unsere Unternehmensziele auf eine Weise zu erreichen, die mit unseren Werten übereinstimmt. Wir konzentrieren uns auf die Rekrutierung, Entwicklung und Bindung außergewöhnlicher Talente aus verschiedenen Hintergründen, um sicherzustellen, dass jeder gedeihen, wachsen und einen bedeutenden Einfluss ausüben kann. Unsere Arbeit unterstützt Asanas breitere Mission: der Menschheit zu helfen, indem wir allen Teams nahtlose und effektive Zusammenarbeit ermöglichen.

Als People Partner werden Sie als echter Geschäftsleiter agieren, organisatorische Strategien, Veränderungsführung und tiefgehende Beratungskompetenz einbringen, um Talenttransformationsagenden auf der Ebene der funktionalen Führung zu gestalten. Diese Rolle ist in unserem Büro in San Francisco angesiedelt und folgt einem bürozentrierten hybriden Arbeitszeitmodell. Die regulären Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Ob Sie freitags von zu Hause aus arbeiten können, hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie leisten, und den Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten.

Was Sie erreichen werden:

• Strategische Partnerschaft fördern, indem Sie Initiativen zur Talentstrategie auf Abteilungsebene aufbauen und implementieren, die direkt mit den Geschäftsergebnissen übereinstimmen.
• Unklarheiten navigieren, um die Ursachen in komplexen Situationen zu identifizieren, Ergebnisse zu präsentieren und Veränderungen klar an wichtige Stakeholder zu kommunizieren.
• Change Management leiten, indem Sie mit Führungskräften zusammenarbeiten, um skalierbare Änderungsstrategien zu entwickeln, proaktiv für Eventualitäten zu planen und die Vision durch effektives Geschichtenerzählen zu fördern.
• Funktionale Leiter als vertrauenswürdiger Berater konsultieren und beraten, komplexe Personalsituationen leiten und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre eigenen Fähigkeiten auszubauen.
• Datenkompetenz nutzen, um komplexe Personaldaten zu interpretieren, Trends zu identifizieren, Erkenntnisse in umsetzbare Entscheidungen zu übersetzen und eine datengestützte Kultur zu fördern.
• In großem Maßstab Einfluss nehmen, indem Sie aktiv an Foren zur Personalplanung und strategischen Planung teilnehmen und die wesentliche „Stimme der Mitarbeiter“ vertreten.

Über Sie:

• Typischerweise bringen Sie 6-8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit und haben nachweislich als strategischer HR Business Partner oder Organisationsberater gearbeitet.
• Ein anerkannter Fachexperte, der erfolgreich große organisatorische Veränderungen navigiert hat und ohne Autorität effektiv Einfluss nimmt.
• Ein vielseitiger Kommunikator, der sowohl in der Lage ist, sich in komplexe Tabellenkalkulationen einzuarbeiten, als auch ein Gespräch auf „C-Suite“-Ebene zu führen.
• Unabhängiger Problemlöser mit nachgewiesener Fähigkeit, große, komplexe Projekte über funktionale und regionale Grenzen hinweg mit minimaler Anleitung zu managen.
• Kollaborativer Partner, der proaktiv die Partnerschaft mit HR-Exzellenzzentren sucht, um sicherzustellen, dass Empfehlungen ganzheitlich und datengestützt sind.
• Analytische Denkweise mit dem Engagement, potenzielle Verzerrungen in Daten und Entscheidungsfindung zu identifizieren und zu mindern.
• Zeigt Neugier auf KI-Tools und aufkommende Technologien, mit der Bereitschaft, diese zu lernen und zu nutzen, um Produktivität, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung zu verbessern.
• Erfahrung in M&A ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.

Bei Asana setzen wir uns dafür ein, Teams aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten umfassen, da dies entscheidend ist, um unsere Mission zu erreichen. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.