Staff Software Engineer, AI Developer Experience

Wir suchen einen Staff Software Engineer, um unsere AI-Entwicklererfahrung zu integrieren und zu verbessern, damit Ingenieure bei Asana KI nutzen können, um ihre Geschwindigkeit zu erhöhen. Als Teil des AI Developer Productivity-Teams werden Sie die technische Richtung festlegen und die nächste Generation von KI-gestützten Entwicklerwerkzeugen für Editoren, IDEs, CLIs, Code-Reviews sowie Cloud- und lokale Codierungsagenten entwickeln.

Diese Rolle ist in unserem Büro in New York City angesiedelt und folgt einem bürozentrierten hybriden Zeitplan. Die regulären Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Das Arbeiten von zu Hause an Freitagen hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie leisten, und den Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, wird Ihr Recruiter weitere Informationen zu den Anforderungen im Büro bereitstellen.

Verantwortlichkeiten

• Entwerfen und Erstellen von KI-unterstützten Workflows und Systemen, die Coding-Agenten helfen, den Code zu verstehen, bewährte Verfahren zu befolgen und es Asana-Ingenieuren ermöglichen, Softwareentwicklung schneller und mit mehr Vertrauen abzuschließen.
• Entwickeln und Skalieren autonomer Cloud-Agenten, die komplexe, mehrstufige Ingenieuraufgaben übernehmen, um die Belastung zu reduzieren und Ingenieuren zu ermöglichen, sich auf wertvollere Arbeiten zu konzentrieren.
• Erstellen und Verfeinern von IDE-, Editor- und CLI-Integrationen, die die KI-unterstützte Entwicklung intuitiv in den täglichen Arbeiten der Ingenieure gestalten.
• Erstellen wiederverwendbarer Agentenfähigkeiten, Werkzeuge, Kontexte und Integrationen, auf denen Teams bei Asana aufbauen können, anstatt sie neu zu erfinden.
• Verbessern von KI-unterstützten Code-Review-Workflows, damit Ingenieure schnelleres, qualitativ hochwertigeres Feedback vor und während der Überprüfung erhalten.
• Fördern der Akzeptanz von KI-Entwicklerwerkzeugen in der Ingenieursabteilung durch Verbesserungen der Benutzerfreundlichkeit, Messung, Dokumentation und Schulung.
• Technische Richtung für das Team festlegen, wobei Experimentierfreude mit Zuverlässigkeit, Wartbarkeit und langfristigem Plattformdenken in Einklang gebracht wird.
• Cross-funktionale Partnerschaften mit Teams in der Ingenieursorganisation eingehen, um Ingenieuranforderungen zu verstehen, Workflow-Reibungen zu identifizieren und hochwirksame Lösungen zu skalieren.

Qualifikationen

• Über 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, einschließlich über 3 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer technischer Projekte über Teams hinweg.
• Erfahrung im Aufbau von Entwicklerwerkzeugen, internen Plattformen, Infrastruktur, IDE-/Editor-Integrationen, CLIs oder Workflow-Automatisierung.
• Praktische Erfahrung mit KI-unterstützten Entwicklungstools (wie Cursor, Claude Code oder Codex) oder der Erweiterung von Coding-Agenten, MCP-basierten Integrationen, KI-gestützten Code-Review-Systemen oder Agentenfähigkeits-/Werkzeug-Ökosystemen.
• Erfahrung im Aufbau von Bewertungs- und Qualitätsrahmen für KI-generierte Ausgaben.
• Starkes technisches Urteilsvermögen und Fähigkeiten im Systemdesign, mit der Fähigkeit, pragmatische Kompromisse in unklaren oder sich schnell ändernden Umgebungen zu treffen.
• Neugier auf KI-Tools und aufkommende Technologien, mit der Bereitschaft, diese zu lernen und zu nutzen, um Produktivität, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung zu verbessern.

Vorteile

Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Sie für den Einfluss anerkennen, den Sie auf unserem Weg zur Erreichung unserer Mission haben. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um sicherzustellen, dass die Bezahlung fair ist und nicht von Vorurteilen beeinflusst wird, verpflichten wir uns, den Marktwert zu überprüfen, weshalb wir uns selbst überprüfen und eine jährliche Gehaltsgleichheitsprüfung durchführen. Für diese Rolle liegt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen 248.000 und 282.000 USD. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich Markt und individuellen Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden. Die oben angegebene Spanne ist ein Richtwert, und die Grundgehaltsspanne für diese Rolle kann angepasst werden. Neben dem Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket zusätzliche Komponenten wie Eigenkapital, Verkaufsanreizzahlungen (für die meisten Vertriebsrollen) und Leistungen umfassen. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Vorteile für diese Rolle zu erfahren. Wir bemühen uns, gerechte und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen: mentale Gesundheit, Wellness- und Fitnessleistungen, Karriere-Coaching und -Unterstützung sowie inklusive Familienbildungsleistungen und langfristige Spar- oder Rentenpläne.