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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Erstellung von Stellenanzeigen und dem Interviewprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative Personalmanagement-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, an spannenden Recruiting-Events teilzunehmen.
Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen und Social Media.
Unterstützung beim Interviewprozess, einschließlich der Terminierung und Kommunikation mit Bewerbenden.
Entwicklung und Umsetzung von kreativen Ideen für die Arbeitgebermarkenkommunikation.
Erstellung von Inhalten für die Karriereseite und Social Media (z.B. LinkedIn, Instagram).
Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen.
Mitorganisation von Recruiting-Events, Messen und Jobbörsen.
Pflege von Bewerberdaten in unserem Recruiting-System.
Kontaktperson:
ASB Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w) im Personalmanagement
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalmanagement zu vernetzen. Folge Unternehmen und Gruppen, die sich auf Employer Branding und Recruiting konzentrieren, um aktuelle Trends und Best Practices zu entdecken.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich aktiv in Online-Communities oder Foren, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dein Netzwerk erweitern, was dir bei der Bewerbung helfen kann.
✨Tip Nummer 3
Überlege dir kreative Ideen für Arbeitgebermarkenkommunikation, die du in einem Gespräch präsentieren kannst. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Verbesserung der Arbeitgebermarke hast.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Social Media und Content-Erstellung zu sprechen. Zeige Beispiele, wie du Inhalte erstellt hast, die das Interesse von Bewerbenden wecken könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w) im Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum im Personalmanagement interessierst und welche kreativen Ideen du zur Arbeitgebermarkenkommunikation beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und Social Media hervorhebt. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB Baden-Württemberg e.V. Region Heilbronn-Franken vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen bei der Erstellung von Stellenanzeigen oder der Kommunikation mit Bewerbenden zu sprechen.
✨Kreativität zeigen
Da die Stelle auch kreative Ideen für die Arbeitgebermarkenkommunikation erfordert, solltest du einige innovative Vorschläge parat haben. Überlege dir, wie man Social Media effektiv nutzen kann, um das Unternehmen zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frage beispielsweise nach den nächsten Recruiting-Events oder den Herausforderungen im Employer Branding.
