Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und unterstütze das Team bei Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: ASB Kinder- und Jugendhilfe, ein wichtiger Akteur in der Kinder- und Jugendhilfe in Bremen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitszeiten und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38700 - 47300 € pro Jahr.
Seit über 35 Jahren ist die ASB Kinder- und Jugendhilfe ein bedeutender Akteur im Bereich der institutionellen Kinder- und Jugendhilfe in Bremen.
An rund sechszig Bremer Grundschulen tragen wir als ASB Kinder- und Jugendhilfe g Gmb H mit unserem Team aus ca. 350 Erzieher: innen und pädagogischen Fachkräften die Verantwortung für Betreuungsangebote von Grundschulkindern im Rahmen der Verlässlichen Grundschule sowie im offenen und gebundenen Ganztag.
Zur Teamverstärkung in unserer Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine: n (Junior) HR-Manager: in in
Vollzeit oder Teilzeit
(mindestens 30 Wochenstunden).
Deine Aufgaben
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für pädagogische Fachkräfte
- Abstimmung von Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren mit Schulen und Behörden
- Organisation und Begleitung von Einstellungsverfahren
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden
- Koordination und Durchführung von BEM-Verfahren gemäß gesetzlichen Vorgaben
- Personaladministration (z. b. Erfassung und Prüfung von Anträgen, Abwesenheiten, Urlaubsanträgen, Erstellung von Vertragsänderungen etc.)
- Planung und Durchführung von Personalgesprächen Unterstützung bei der Personalplanung im Rahmen der Schuljahresplanung
- Erstellung, Durchführung und Auswertung von Umfragen im Personalbereich
- Reporting definierter Kennzahlen an die Bereichsleitung und Geschäftsführung
- Unterstützung bei Projekten und allgemeinen Tätigkeiten im Büromanagement
Das bringst Du mit
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z. b.
Personaldienstleistungskaufmann: frau, Personalfachkraft, BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im öffentlichen oder sozialen Sektor
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Dienst bzw. TV-L sind wünschenswert
- Großartig, aber nicht zwingend notwendig: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Wir bieten Dir
- eine unbefristete Festanstellung
- flexibles Arbeitszeitmodell (Teilzeit oder Vollzeit)
- Vergütung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenfitnessprogramm über EGYM-WELLPASS
- #J-18808-Ljbffr
(Junior) HR-Manager:in in Bremen Arbeitgeber: ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen e.V.
Das Altenwohn- und Pflegezentrum „Haus am Osterdeich“ bietet nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer etablierten Einrichtung, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Team, das Wert auf eine positive Lernkultur legt. Mit umfangreichen Fortbildungsangeboten und der Möglichkeit zur individuellen Dienstplangestaltung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einer Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, die das Wohlbefinden unserer Pflegefachkräfte in den Mittelpunkt stellen.
Kontaktdaten:
ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR-Manager:in in Bremen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen e.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen e.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR-Manager:in in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen e.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen e.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ASB Bremen | Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Bremen e.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
