Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und unterstütze das Team bei Personalangelegenheiten.
- Unternehmen: ASB Kinder- und Jugendhilfe, ein wichtiger Akteur in der Kinder- und Jugendhilfe in Bremen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Firmenfitnessprogramm.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und Jugendlichen in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit über 35 Jahren ist die ASB Kinder- und Jugendhilfe ein bedeutender Akteur im Bereich der institutionellen Kinder- und Jugendhilfe in Bremen. An rund sechszig Bremer Grundschulen tragen wir als ASB Kinder- und Jugendhilfe gGmbH mit unserem Team aus ca. 350 Erzieher:innen und pädagogischen Fachkräften die Verantwortung für Betreuungsangebote von Grundschulkindern im Rahmen der Verlässlichen Grundschule sowie im offenen und gebundenen Ganztag.
Zur Teamverstärkung in unserer Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n (Junior) HR-Manager:in in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Wochenstunden).
Deine Aufgaben :
- Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für pädagogische Fachkräfte
- Abstimmung von Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren mit Schulen und Behörden
- Organisation und Begleitung von Einstellungsverfahren
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden
- Koordination und Durchführung von BEM-Verfahren gemäß gesetzlichen Vorgaben
- Personaladministration (z.B. Erfassung und Prüfung von Anträgen, Abwesenheiten, Urlaubsanträgen, Erstellung von Vertragsänderungen etc.)
- Planung und Durchführung von PersonalgesprächenUnterstützung bei der Personalplanung im Rahmen der Schuljahresplanung
- Erstellung, Durchführung und Auswertung von Umfragen im Personalbereich
- Reporting definierter Kennzahlen an die Bereichsleitung und Geschäftsführung
- Unterstützung bei Projekten und allgemeinen Tätigkeiten im Büromanagement
Das bringst Du mit:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Personaldienstleistungskaufmann:frau, Personalfachkraft, BWL-Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder vergleichbar
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im öffentlichen oder sozialen Sektor
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Dienst bzw. TV-L sind wünschenswert
- Großartig, aber nicht zwingend notwendig: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Wir bieten Dir
- eine unbefristete Festanstellung
- flexibles Arbeitszeitmodell (Teilzeit oder Vollzeit)
- Vergütung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung
- flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenfitnessprogramm über EGYM-WELLPASS
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterevents
- Massagen am Arbeitsplatz
Deine Ansprechpartnerin:
Melissa Gerken
Leitung Personal
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR-Manager:in Arbeitgeber: Asb Bremen
Der ASB Bremen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem engagierten Team von rund 350 Erzieher:innen und pädagogischen Fachkräften zu arbeiten. Mit einer herzlichen Arbeitsatmosphäre, flachen Hierarchien und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten fördert der ASB nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance durch 30 Tage Jahresurlaub und bezahlte Freistellungen in den Schulferien. Hier hast du die Chance, einen bedeutenden Beitrag zur individuellen Förderung von Grundschulkindern zu leisten und Teil eines der größten Hilfs- und Wohlfahrtsverbände in Bremen zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR-Manager:in erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass die Recruiter wissen, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asb Bremen vorbereitet
✨Informiere dich über die ASB Kinder- und Jugendhilfe
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die ASB Kinder- und Jugendhilfe verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die spezifischen Herausforderungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe an. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im HR-Bereich gearbeitet hast. Besonders wichtig sind Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration, da diese direkt mit den Aufgaben der Stelle verbunden sind.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige während des Interviews Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten der ASB. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Unterstützung es für die persönliche und berufliche Entwicklung gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
✨Sei bereit für rechtliche Fragen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für die Position wünschenswert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, insbesondere im öffentlichen Dienst. Das wird dir helfen, kompetent und selbstbewusst aufzutreten.
