Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanz-, HR- und Rechtsabteilungen und entwickle innovative Prozesse.
- Unternehmen: ASB GlassFloor – ein innovatives Unternehmen im Sportbereich.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Direkte Kommunikation und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hallensports und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Finanzbereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Wir sind ASB Glass Floor – ein mittelständisches Unternehmen mit einer großen
Mission: die Welt des Hallensports nachhaltig zu verändern.
Wir sind von Innovation und Leidenschaft für Sport getrieben und suchen engagierte Talente, die sich unserem Team anschließen möchten.
Unsere Kultur
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovation, Zusammenarbeit und stetiger Weiterentwicklung.
Bei uns schätzen wir nicht nur Fähigkeiten, sondern auch Diversität, Kreativität und vor allem Leidenschaft.
Unser Team besteht aus Menschen, die Sport, Technologie und kreative Denkansätze vereinen.
Egal ob im Vertrieb, technisches Design oder Einkauf – in jeder Abteilung erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung.
Dabei ist uns Arbeiten auf Augenhöhe, mit kurzen Kommunikationswegen und schnellen Entscheidungsprozessen wichtig.
Dein Grund, bei uns zu arbeiten
Wir bieten eine innovative Umgebung, in der wir den Sport neu denken und dabei den Status Quo hinterfragen.
Für dich ist „Das haben wir schon immer so gemacht“ auch keine zufriedenstellende Antwort?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Bei uns steht Teamwork an erster Stelle – gemeinsam tauschen wir Ideen aus und treiben Innovationen voran.
Deine Arbeit hier trägt maßgeblich dazu bei, die Zukunft des Hallensports zu gestalten.
- Deine Benefits
- Mobiles Arbeiten
- Rabatt auf die Gym-Mitgliedschaft (EGYM Wellpass)
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Unsere offenen Stellen
Bei ASB Glass Floor setzen wir Maßstäbe im Bereich Sport- und Eventbodensysteme und gestalten aktiv die Zukunft des Hallensports mit.
Sei dabei, wenn wir die Welt des Sports revolutionieren und lass dich von unseren aufregenden Projekten und Events rund um den Globus inspirieren!
Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Hallensports mit!
ASB Glass Floor ist weltweit führend im Bereich LED-Glas-Sportböden und verbindet modernste Technologie mit ikonischem Design, um Sport- und Unterhaltungserlebnisse neu zu definieren.
Unser Hauptsitz liegt im Landkreis Traunstein.
- Ab sofort suchen wir an unserem Standort in Traunstein
- Dich als
Deputy CFO (m/w/d) .
Deine Mission
Als Deputy CFO übernimmst du eine zentrale operative Führungsrolle innerhalb unseres Unternehmens.
Du unterstützt den CFO bei der Steuerung und Weiterentwicklung der Corporate Functions und übernimmst Verantwortung für das Tagesgeschäft in den Bereichen Finance, HR und Legal.
Du bist Sparringspartner, Umsetzer und Führungskraft zugleich.
Dein Ziel ist es, operative Exzellenz sicherzustellen, Strukturen weiterzuentwickeln und dem CFO den Rücken für strategische Themen freizuhalten.
Wir suchen eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Teams steuert und Themen konsequent vorantreibt.
- Deine Aufgaben bei uns
- Operative Führung der Corporate Functions.
- Steuerung des Tagesgeschäfts in Finance, HR und Legal.
- Priorisierung laufender Aufgaben, Projekte und Ressourcen.
- Fachliche und perspektivisch disziplinarische Führung der Mitarbeitenden
- Sicherstellung effizienter, verlässlicher und skalierbarer Prozesse.
- Ansprechpartner für bereichsübergreifende Fragestellungen.
- Finance & Unternehmenssteuerung
- Verantwortung für Reporting, Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsplanung.
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen.
- Weiterentwicklung von Controlling-, KPI- und Reportingstrukturen.
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für CFO, CEO und Management.
- Identifikation von Effizienz- und Ergebnisverbesserungspotenzialen.
- Steuerung operativer HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem HR-Team.
- Unterstützung bei Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Performance-Prozessen.
- Koordination legaler Themen mit internen und externen Ansprechpartnern.
- Weiterentwicklung von Vertragsmanagement, Freigabeprozessen, Governance und Compliance.
- Sicherstellung klarer Verantwortlichkeiten und sauberer Dokumentation.
- Projekte & Weiterentwicklung
- Leitung bereichsübergreifender Projekte, z. B. Prozessoptimierung, Systemeinführungen oder Internationalisierung.
- Aufbau skalierbarer Strukturen für weiteres Unternehmenswachstum.
- Verbesserung interner Abläufe, Standards und Schnittstellen.
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und operativen Teams.
- Stellvertretung des CFO
- Enge Zusammenarbeit mit dem CFO in strategischen und operativen Themen.
- Übernahme ausgewählter CFO-Aufgaben im Tagesgeschäft.
- Vertretung des CFO in operativen Fragestellungen.
- Sparringspartner für Management und Geschäftsführung.
- Was Du mitbringst
- Umfassende, relevante Berufserfahrung im Finance-Umfeld (Controlling, Accounting, FP&A oder Finance Operations).
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen oder wachstumsorientierten Unternehmen mit internationalen Strukturen.
- Breites Verständnis für Corporate Functions, insbesondere Finance, HR und Legal.
- Strukturierte, verantwortungsbewusste und ganzheitliche Arbeitsweise.
- Strategisch, wie auch operativ ausgerichtete Führungskraft für die Organisation und Partner für den CFO.
- Hohe Zahlenaffinität und sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Sicherer Umgang mit Management-Reporting, Budgetierung und Forecasting.
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Prozessen, Reportingstrukturen und Organisationen.
- Pragmatischer, belastungsfähiger und entscheidungsfreudiger Charakter mit hands-on Mentalität.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch.
- Was wir Dir bieten
- Eine zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
- Enge Zusammenarbeit mit CFO, CEO und Management.
- Verantwortung für mehrere zentrale Unternehmensfunktionen.
- Gestaltungsspielraum beim Aufbau skalierbarer Strukturen.
- Internationales Umfeld in der Sport- und Eventbranche.
- Kurze Entscheidungswege und mittelständische Unternehmenskultur.
- Sinnvolle Arbeit: Du wirst die Zukunft des Hallensports, der Leistungstechnologie und der Fanbindung mitgestalten.
- Inside Professional Sports: Zugang zu internationalem Profisport, Sportveranstaltungen und Persönlichkeiten.
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit.
- Hohe Wirkung vom ersten Tag an: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Produkt, die Kunden und die Arbeitsweise unseres Unternehmens.
- Direkte Kommunikation: Wenig Bürokratie, Deine Meinung zählt und Deine Beiträge sind sichtbar.
- Kooperatives und unterstützendes
Team: Du arbeitest mit motivierten, ehrgeizigen Menschen zusammen, denen es wichtig ist, großartige Produkte zu entwickeln und sich gegenseitig zu unterstützen, ohne mehrere Managementebenen.
- Echte Flexibilität: Du hast die Wahl zwischen Hybridarbeit und Vollzeitarbeit im Büro und kannst dank flexibler Arbeitszeiten deinen Tag selbstständig gestalten.
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Ein attraktives Gehalt mit entsprechenden Sozialleistungen.
ASB Arena and Event Services konzentriert sich auf die Planung, den Betrieb und die Umsetzung von Premium-Lösungen für Arenen und Events bei internationalen Projekten.
Das Unternehmen hat seinen Sitz in Zug, Schweiz.
Derzeit sind keine offenen Stellen verfügbar.
Glass Court OS ist unsere Software-Abteilung, die die digitale Grundlage des ASB Glass Floor-Ökosystems entwickelt – von Echtzeitsteuerungssystemen über Datenanalysen bis hin zu interaktiven Anwendungen.
Das Team sitzt in Amsterdam, Niederlande.
Derzeit sind keine offenen Stellen verfügbar.
#J-18808-Ljbffr
Deputy CFO - Finance, HR & Legal (m/w/d) Arbeitgeber: ASB GlassFloor
ASB GlassFloor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Deputy CFO die Möglichkeit bietet, in einer zentralen Führungsrolle aktiv an der Zukunft des Hallensports mitzuarbeiten. Du profitierst von einem kooperativen und unterstützenden Team, kurzen Entscheidungswegen sowie flexiblen Arbeitszeiten, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem erwarten dich spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld, das dir zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Deputy CFO - Finance, HR & Legal (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von ASB GlassFloor ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei ASB GlassFloor über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für ASB GlassFloor interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Deputy CFO - Finance, HR & Legal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt ASB GlassFloor einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um ASB GlassFloor zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt ASB GlassFloor, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei ASB GlassFloor arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB GlassFloor vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für ASB GlassFloor betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für ASB GlassFloor schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.