Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: ASB GlassFloor, ein innovatives Unternehmen im Sport- und Eventbereich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit direkter Kommunikation und wenig Bürokratie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hallensports und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir von ASB GlassFloor sind stolz darauf, das modernste Sport- und Eventbodensystem weltweit entwickelt zu haben und befinden uns auf dem Weg, die Zukunft des Hallensports nachhaltig zu verändern. Werde Teil der Veränderung und lass Dich von unseren genialen Projekten und Events auf der ganzen Welt mitreißen! Dich erwarten spannende Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen, mit einem Produkt, das die Welt so noch nicht gesehen hat.
Ab sofort suchen wir an unserem Standort in Stein an der Traun Dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Als Talent Acquisition Specialist verantwortest Du den gesamten Recruiting-Prozess und findest die passenden Talente für unsere Hauptstandorte in Stein und Traunstein, Deutschland, wie auch für unsere Niederlassungen in Zug, Schweiz, Orlando, USA und Amsterdam, Niederlande. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und leistest mit Deiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Wachstum und zur Weiterentwicklung unserer Organisation.
Deine Aufgaben bei uns:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Business-Netzwerke und andere Plattformen.
- Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich).
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften.
- Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools.
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events.
- Übernahme der Pre- und Onboardingkoordination, der neuen Mitarbeiter.
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Active-Sourcing-Techniken.
- Sehr gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten, für vielseitige Positionen.
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern weltweit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office.
Was wir Dir bieten:
- Sinnvolle Arbeit: Du wirst die Zukunft des Hallensports, der Leistungstechnologie und der Fanbindung mitgestalten.
- Inside Professional Sports: Zugang zu internationalem Profisport, Sportveranstaltungen und Persönlichkeiten.
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit.
- Hohe Wirkung vom ersten Tag an: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Produkt, die Kunden und die Arbeitsweise unseres Unternehmens.
- Direkte Kommunikation: Wenig Bürokratie, Deine Meinung zählt und Deine Beiträge sind sichtbar.
- Kooperatives und unterstützendes Team: Du arbeitest mit motivierten, ehrgeizigen Menschen zusammen, denen es wichtig ist, großartige Produkte zu entwickeln und sich gegenseitig zu unterstützen, ohne mehrere Managementebenen.
- Echte Flexibilität: Sie haben die Wahl zwischen Hybridarbeit und Vollzeitarbeit im Büro und können dank flexibler Arbeitszeiten Ihren Tag selbstständig gestalten.
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Ein attraktives Gehalt mit entsprechenden Sozialleistungen.
Wenn Du Dich in dieser Stelle wiedererkennst und gerne in einem familiären Team arbeiten möchtest, würden wir uns freuen Dich kennenzulernen. Genauere Informationen findest Du auf unserer Homepage: Wir freuen uns darauf, mehr über Dich, Deine Fähigkeiten, Deine Motivation für diese Stelle und Deinen fit für unser Team zu erfahren. Bitte füge gerne relevante Links oder Informationen bei, damit wir Deinen Beitrag zu unserem Erfolg besser einschätzen können.
Spezialist Talent Akquisition Arbeitgeber: ASB GlassFloor
ASB GlassFloor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Kreativität geschätzt werden. Mit einer klaren Mission, die Zukunft des Hallensports zu gestalten, profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kooperativen Teamgeist, der den Austausch von Ideen fördert. Zudem sorgt die Lage im malerischen Landkreis Traunstein für eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltung ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Talent Akquisition erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ASB GlassFloor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ASB GlassFloor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Talent Akquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ASB GlassFloor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB GlassFloor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ASB GlassFloor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
