Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: ASB GlassFloor, ein innovatives Unternehmen im Sport- und Eventbereich.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit direkter Kommunikation und wenig Bürokratie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Hallensports und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir von ASB GlassFloor sind stolz darauf, das modernste Sport- und Eventbodensystem weltweit entwickelt zu haben und befinden uns auf dem Weg, die Zukunft des Hallensports nachhaltig zu verändern. Werde Teil der Veränderung und lass Dich von unseren genialen Projekten und Events auf der ganzen Welt mitreißen! Dich erwarten spannende Aufgaben in einem international tätigen Unternehmen, mit einem Produkt, das die Welt so noch nicht gesehen hat.
Ab sofort suchen wir an unserem Standort in Stein an der Traun Dich als Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
Als Talent Acquisition Specialist verantwortest Du den gesamten Recruiting-Prozess und findest die passenden Talente für unsere Hauptstandorte in Stein und Traunstein, Deutschland, wie auch für unsere Niederlassungen in Zug, Schweiz, Orlando, USA und Amsterdam, Niederlande. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen und leistest mit Deiner Arbeit einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Wachstum und zur Weiterentwicklung unserer Organisation.
Deine Aufgaben bei uns:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen.
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Business-Netzwerke und andere Plattformen.
- Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich).
- Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften.
- Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und -Tools.
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools.
- Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events.
- Übernahme der Pre- und Onboardingkoordination, der neuen Mitarbeiter.
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Active-Sourcing-Techniken.
- Sehr gute Kommunikations- und Interviewfähigkeiten, für vielseitige Positionen.
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern weltweit.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office.
Was wir Dir bieten:
- Sinnvolle Arbeit: Du wirst die Zukunft des Hallensports, der Leistungstechnologie und der Fanbindung mitgestalten.
- Inside Professional Sports: Zugang zu internationalem Profisport, Sportveranstaltungen und Persönlichkeiten.
- Eine unbefristete Anstellung in Vollzeit.
- Hohe Wirkung vom ersten Tag an: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Produkt, die Kunden und die Arbeitsweise unseres Unternehmens.
- Direkte Kommunikation: Wenig Bürokratie, Deine Meinung zählt und Deine Beiträge sind sichtbar.
- Kooperatives und unterstützendes Team: Du arbeitest mit motivierten, ehrgeizigen Menschen zusammen, denen es wichtig ist, großartige Produkte zu entwickeln und sich gegenseitig zu unterstützen, ohne mehrere Managementebenen.
- Echte Flexibilität: Sie haben die Wahl zwischen Hybridarbeit und Vollzeitarbeit im Büro und können dank flexibler Arbeitszeiten Ihren Tag selbstständig gestalten.
- 30 Tage bezahlter Jahresurlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Ein attraktives Gehalt mit entsprechenden Sozialleistungen.
Wenn Du Dich in dieser Stelle wiedererkennst und gerne in einem familiären Team arbeiten möchtest, würden wir uns freuen Dich kennenzulernen. Genauere Informationen findest Du auf unserer Homepage: Wir freuen uns darauf, mehr über Dich, Deine Fähigkeiten, Deine Motivation für diese Stelle und Deinen fit für unser Team zu erfahren. Bitte füge gerne relevante Links oder Informationen bei, damit wir Deinen Beitrag zu unserem Erfolg besser einschätzen können.
Spezialist Talent Akquisition Arbeitgeber: ASB GlassFloor
ASB GlassFloor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Deputy CFO die Möglichkeit bietet, in einer zentralen Führungsrolle aktiv an der Zukunft des Hallensports mitzuarbeiten. Du profitierst von einem kooperativen und unterstützenden Team, kurzen Entscheidungswegen sowie flexiblen Arbeitszeiten, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem erwarten dich spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld, das dir zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Talent Akquisition erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Business-Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Firma und den Projekten, die sie machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Sport- und Eventbereich und bringe eigene Ideen mit, wie du das Team unterstützen kannst. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeigen, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und unsere Kultur. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist alles! Besuche Recruiting-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen, die richtige Stelle zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Talent Akquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die perfekte Wahl für uns bist!
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Homepage. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB GlassFloor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über ASB GlassFloor und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Veränderung im Hallensport beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Kommunikations- und Interviewfähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Flexibilität
Da das Unternehmen hybride Arbeitsmodelle anbietet, betone deine Bereitschaft, dich an verschiedene Arbeitsumgebungen anzupassen. Das zeigt, dass du teamorientiert und anpassungsfähig bist.
