Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte effiziente Prozesse.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 65 Jahren Erfahrung in der Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Raum für persönliche Ideen und Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Organisation aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Greenworld ist ein familiengeführtes Industrieunternehmen, das seit mehr als 65 Jahren für Qualität, Kundenorientierung und effiziente Logistik steht. Als einer der führenden Hersteller von Qualitäts-Blumenerden, Abdeckmaterialien wie Rinden- und Pinienmulch sowie Pflanzennährstoffen wie Dünger betreibt Greenworld drei Erdenwerke und ein Werk für Flüssigdünger und Düngestäbchen in Deutschland. Unser Hauptaugenmerk liegt auf der Produktion von Handelsmarken für Baumärkte, Supermärkte, Drogeriemärkte und Gartencenterketten.
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Zentrale in Stuttgart-Weilimdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ein zentraler Sparringspartner für die Geschäftsführung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen. Sie gestalten aktiv strategische und operative HR-Themen, sorgen für effiziente Prozesse und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben:
- Enge Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Unterstützung bei der Personalplanung sowie bei Budgetthemen im HR-Bereich
- Eigenständige Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von HR-Meetings
- Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern (z. B. Recruiting-Dienstleister)
- Sicherstellung strukturierter administrativer Abläufe im Personalbereich
- Unterstützung bei der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Verantwortung für Personaladministration, Dokumentation sowie Pflege von HR-Systemen
- Mitwirkung an HR-Projekten und organisatorischen Sonderthemen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess, von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Sicherstellung einer professionellen Kommunikation sowie eines reibungslosen Informationsflusses innerhalb der Organisation
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion oder in enger Zusammenarbeit mit dem Management
- Erste Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit HR- und/oder Abrechnungssystemen, idealerweise mit Sage
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen sowie analytisches Denkvermögen
- Strukturierte, selbstständige und äußerst sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und ausgeprägte Service- sowie Lösungsorientierung
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wenn Sie Teil unseres Teams werden und gemeinsam etwas bewegen möchten, sollten wir uns kennenlernen. Wir bieten Ihnen viel Raum für Ihre persönlichen Ideen und Weiterentwicklung – denn Wachstum ist unsere Stärke! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Human Resources Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ASB Grünland Helmut Aurenz
Kontaktperson:
ASB Grünland Helmut Aurenz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden bei Greenworld kennst, sprich ihn direkt an und frage nach Insider-Infos über die Unternehmenskultur oder den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über HR-Themen überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen mit den Anforderungen der Stelle verknüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Welt und bringe diese Themen ins Gespräch ein. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren – das macht einen professionellen Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB Grünland Helmut Aurenz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Greenworld und deren Werte. Da das Unternehmen auf Qualität und Kundenorientierung setzt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich zeigen. Sei bereit, über deine Rolle in der Personalplanung oder bei der Umsetzung von HR-Prozessen zu sprechen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Stelle auch die Aufbereitung von HR-Kennzahlen umfasst, solltest du zeigen, dass du mit Daten umgehen kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Kennzahlen analysiert und daraus Maßnahmen abgeleitet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da du als Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden agierst, ist eine klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.