Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des Recruitingprozesses und Mitwirkung an HR-Projekten.
- Unternehmen: Wir sind ein harmonisches Team, das interdisziplinär zusammenarbeitet.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristetes Arbeitsverhältnis und Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Höhenverstellbare Schreibtische und kostenlose Getränke stehen zur Verfügung.
- Warum dieser Job: Nutze deine Recruiting-Erfahrung für spannende HR-Projekte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal und langjährige Berufserfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine Teamleitung (m/w/d) für das Personalmanagement in Vollzeit. Du hast dich in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting bewiesen, hast Lust auf größere und kleinere HR-Projekte und möchtest den nächsten Karriereschritt gehen? Dann bewirb dich und bereichere unser Team! Wir freuen uns auf dich!
Deine Aufgaben:
- Recruiting: In Zusammenarbeit mit dem Team verantwortest du den gesamten Recruitingprozess: Von der Stellenanzeige bis zum Vorstellungsgespräch. Du legst Qualitätsstandards fest, schulst Interviewer und erkennst Optimierungsbedarfe in der Personalgewinnung.
- Projektmanagement: Du wirkst aktiv in verschiedenen Projekten im Personalbereich mit. Setze dabei immer auch selbst Prioritäten und verfolge Herzensangelegenheiten.
- Prozessoptimierung: Du nimmst bestehende Prozesse unter die Lupe und hinterfragst diese kritisch unter Einbezug von aktuellen Trends und Rechtsprechungen.
- Personalmanagement: Randbereiche des Personalwesens vervollständigen dein Aufgabenprofil, wie die Mitarbeit im Qualitätsmanagement, das Erstellen von Auswertungen und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Wir bieten:
- Interdisziplinäre und abwechslungsreiche Zusammenarbeit in einem harmonischen Team.
- Gesicherte berufliche Perspektive in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis.
- 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester.
- 13. Monatsgehalt im November.
- Zuschuss zum Deutschlandticket und/oder Jobrad.
- Kostenlose Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
- Firmenfeier oder B2Run.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Höhenverstellbarer Schreibtisch.
- Kostenloses Angebot von Wasser, Kaffee, Kakao oder Tee.
- Vergünstigte Konditionen im Fitnessclub und beim Urban Sports Club.
- Mitarbeitendenrabatte für Events, Shopping und vieles mehr.
- Flexible Planung deiner Zukunft mit unseren Wertkonten.
- Arbeitszeiterfassung mit Stundenkonto.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Langjährige Berufserfahrung im Recruiting.
- Hohe Bereitschaft, sich mit neuen Themen vertraut zu machen.
- Vertrautheit mit MS Office-Programmen, insbesondere Word und Excel.
- Aufgeschlossenheit, Diplomatie und Hands-on-Mentalität.
Interessiert? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung! Bei Fragen kannst du dich gerne an Daniela wenden: 0221 66007-154
Teamleitung Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: ASB Köln e. V.
Das Unternehmen bietet eine gesicherte berufliche Perspektive in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis. Zudem gibt es 30 Tage Jahresurlaub und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Das Team ist aufgeschlossen und fördert die persönliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Personalmanagement (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ASB Köln e. V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ASB Köln e. V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ASB Köln e. V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB Köln e. V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ASB Köln e. V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
