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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die Pflegebereiche für unsere Bewohner*innen mit Herz und Kompetenz.
- Arbeitgeber: Der ASB ist eine engagierte Hilfsorganisation mit über 250 Mitarbeitenden in Oberhausen/Duisburg.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein wertschätzendes Umfeld für unsere Bewohner*innen und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege und Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein digitales Schulungsprogramm und Prämien für Mitarbeiterwerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir über uns:
Der ASB ist als Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation mit 16 Landesverbänden, mehr als 200 Kreis- und Ortsverbänden und über 100 Gemeinnützigen GmbH in ganz Deutschland tätig. Humanitäre und demokratische Grundsätze bilden die Basis der ASB-Arbeit im In- und Ausland. Die heutige Vielfalt an ASB-Diensten für Menschen in Not beruht auf der Ausrichtung aller Hilfe- und Dienstleistungen an den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen der jeweiligen Zeit.
Im ASB Regionalverband Oberhausen/ Duisburg sind über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie eine große Anzahl ehrenamtlicher Helfer/ innen in verschiedenen Bereichen tätig.
Unser Pflegezentrum am Holtener Mühlenweg im Oberhausener Norden bietet 95 Plätze unterteilt in vollstationäre Pflege und einem Haus speziell für demenziell veränderte Menschen.
Außerdem verfügt die Einrichtung über eine Tagespflege für bis zu 12 Gäste.
Ihre Aufgaben:
- Sie bringen sich mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Kompetenz in unserer Einrichtung ein und stellen gemeinsam mit unserer Einrichtungsleitung die fachliche, organisatorische und personelle Führung unserer Wohnbereiche übergreifend sicher.
- Sie führen den Pflegebereich im Einklang mit den Interessen und Bedürfnissen unserer Bewohner*innen, haben eine ausgeprägte Sozialkompetenz und denken sowohl sozial als auch wirtschaftlich.
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreicher Abschluss als examinierte Alten- bzw. Krankenpflegefachkraft
- Erfolgreiche Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft (mindestens 460 Stunden)
- Selbstsichere, ziel- und teamorientierte Führungspersönlichkeit
- Reflexions-, Kommunikations-, Konfliktfähigkeit und Loyalität
- Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfreudigkeit
Darum zum ASB:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Tarifangelehnte Vergütung
- Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen, unser Pflegeangebot aktiv mitzugestalten und selbständig zu arbeiten
- Flache Hierarchie
- EDV gestützte Dokumentation
- Digitales Schulungsprogramm
- Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation
- Prämienvergütung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
- Corporate Benefits
Ein wertschätzender Umgang und Verlässlichkeit sind für Sie selbstverständlich?
Sie mögen klare Strukturen, kurze Entscheidungswege und Verbindlichkeit?
Sie haben Freude an aktiver Mitgestaltung eines schönen Umfelds für unsere Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen?
Sie haben diese Fragen mit „JA“ beantwortet?
Dann passen Sie zu uns und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Asb Oberhausen
Kontaktperson:
Asb Oberhausen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Werte und die Mission des ASB. Zeige in deinem Gespräch, dass du die humanitären und demokratischen Grundsätze verstehst und schätzt, die die Grundlage der ASB-Arbeit bilden.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Sozialkompetenz und deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle der Pflegedienstleitung zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Denke darüber nach, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Pflegeangebots beitragen kannst. Überlege dir innovative Ideen, die du im Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Arbeitskultur und die Herausforderungen im ASB Regionalverband Oberhausen/Duisburg zu erfahren. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Informationen liefern, die du im Bewerbungsgespräch nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den ASB und seine Werte. Verstehe die Struktur und die verschiedenen Dienstleistungen, die sie anbieten, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Organisation passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Pflegedienstleitung zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Führungskompetenzen darlegst. Gehe darauf ein, wie du die Werte des ASB in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asb Oberhausen vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über den ASB und die spezifischen Dienstleistungen, die sie anbieten. Zeige, dass du die Werte der Organisation verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
Da die Position eine ausgeprägte Sozialkompetenz erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du ein ziel- und teamorientierter Führungsstil pflegst und wie du die Bedürfnisse der Bewohner*innen in den Mittelpunkt deiner Entscheidungen stellst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
