Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Pflege der Personalstammdaten.
- Unternehmen: Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Münsterland e.V. mit kollegialem Arbeitsklima.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, gutes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Fitnessangebote.
- Weitere Informationen: Frisches Obst, Wasser und Kaffee stehen jederzeit bereit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnabrechnung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 4600 € pro Monat.
ASB Regionalverband Münsterland e.V. Standort: Münster Start: verfügbar ab sofort Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit
Sie lieben es, mit Zahlen zu jonglieren und behalten dabei auch in komplexen Situationen den Überblick? Der Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Münsterland e.V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Sachbearbeiter:in für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, der:die uns mit seinem:ihrem Fachwissen und seiner:ihrer Leidenschaft für präzise Lohnabrechnungen tatkräftig unterstützt.
Ihre Vorteile
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeit
- Die monatliche Vergütung liegt bei entsprechender Qualifikation zwischen 4.000,00€ und 4.600,00€, je nach Erfahrung
- Kollegiales Arbeitsklima
- Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Team in unserer Regionalverwaltung (Buchhaltung, Abrechnung, Personal)
- Förderung Ihrer persönlichen Kompetenzen mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Geförderte betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit eines Jobrads
- Frisches Obst, Wasser und Kaffee stehen jederzeit für Sie bereit
- Ihre Fitness unterstützen wir durch die Möglichkeit kostenloser Besuche in einem Fitness Studio am Hafen von Münster
Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die selbständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie z. B.:
- Neuanlage und Pflege der Personalstammdaten inkl. Führung der Personalakten
- Bearbeitung von Fehlzeiten, wie z. B. Krankheit, Urlaub, Mutterschutz
- Bescheinigungs- und Meldewesen
- Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden
- Ansprechpartner:in für alle Fragen rund um das Thema Lohnsteuer und Sozialversicherung für die Kolleg:innen
- sonstige administrative Tätigkeiten
Ihr Profil
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit optionaler Weiterbildung (Personalfachwirt:in/Personalfachkaufmann:frau) sowie erste Berufserfahrungen
- Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse im Sozialversicherungs- sowie Steuerrecht
- Ebenfalls denken und handeln Sie serviceorientiert
- Sie arbeiten strukturiert und selbstständig, haben aber gleichzeitig Spaß an der Teamarbeit
- Ihre Diskretion und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus – Sie wissen, wie wichtig der Umgang mit sensiblen Daten ist
Bei Fragen können Sie sich gerne an Ina Ochs aus unserer Personalabteilung unter der Telefonnummer (0251) 2897-140 wenden.
Personalsachbearbeiter/Personalsachbearbeiterin vorwiegend für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) in Münster Arbeitgeber: ASB
Der Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) in Bremen bietet Ihnen als Leitung Personal / CHRO eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit in der größten Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation des Bundeslandes. Mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld, übertariflichem Gehalt, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördert der ASB Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/Personalsachbearbeiterin vorwiegend für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) in Münster erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ASB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ASB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/Personalsachbearbeiterin vorwiegend für die Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) in Münster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ASB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ASB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
