Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Welt mit und unterstütze unser Team bei der Expansion.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Pharmaindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 10-20 Tagen pro Jahr.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: 10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen leidenschaftlichen HR Business Partner, der unser wachsendes Team unterstützt und zur weiteren Expansion beiträgt. In dieser Rolle arbeiten Sie über die gesamte HR-Wertschöpfungskette und spielen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer starken Mitarbeitererfahrung. Der Standort ist in Hellerup.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Abdeckung der gesamten HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung und Leistungen, Mitarbeiterbindung, Coaching/Entwicklung, Konfliktmanagement und ad-hoc-Projekten nach Bedarf.
- Enger Partner des Unternehmens, Einfluss ausüben, um positive Veränderungen zu schaffen und proaktiv Probleme zu mindern und zu lösen.
- Unterstützung der organisatorischen Entwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.
Qualifikationen und Fähigkeiten:
- Sie haben einen relevanten akademischen Abschluss und mehr als 10 Jahre Erfahrung im HR Business Partnering.
- Erfahrung in einer schlanken, matrixorganisierten Struktur in der Pharmaindustrie.
- Nachweisliche Erfahrung in der Mitwirkung am organisatorischen Wachstum von der F&E bis zur Kommerzialisierung.
- Eine praktische, teamorientierte Herangehensweise, bereit, überall dort einzugreifen, wo es nötig ist, während Sie eine strategische Perspektive beibehalten.
- Erfahrung im Aufbau starker Partnerschaften über Funktionen und Ebenen hinweg.
Wichtige Kompetenzen:
- Sie sind ein starker Teamplayer mit analytischem Denkvermögen und einer positiven Einstellung.
- Sie besitzen eine unternehmerische Denkweise und können in einem informellen, innovativen und sich schnell entwickelnden Umfeld arbeiten und gedeihen.
- Sie sind hochgradig kollaborativ, proaktiv und anpassungsfähig.
- Sie haben praktische Erfahrung mit einem Unternehmen, das von der frühen F&E bis zur Kommerzialisierung wächst.
Reise: 10-20 Tage pro Jahr.
Büro: Tuborg Boulevard 12, 2900 Hellerup.
Anforderungen: Bewerbungen müssen in Englisch eingereicht werden und werden vertraulich behandelt.
HR Business Partner Arbeitgeber: Ascendis Pharma A/S
Als HR Business Partner in Hellerup bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und wachsenden Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für eine positive Mitarbeitererfahrung einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen zahlreiche Wachstumschancen innerhalb der pharmazeutischen Branche bieten. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds, das auf Teamarbeit und strategisches Denken setzt, und tragen Sie aktiv zur organisatorischen Entwicklung in einem schnell skalierenden Umfeld bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns zusammen eine Strategie entwickeln, wie du das am besten angehen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ascendis Pharma A/S vorbereitet
✨Verstehe die HR-Welt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut, insbesondere in der Pharmaindustrie. Zeige während des Interviews, dass du die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieser Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Performance Management oder Konfliktmanagement umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, wie du zur positiven Veränderung beitragen kannst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen. Erkläre, wie du starke Partnerschaften aufgebaut hast und wie du in einem dynamischen Umfeld agierst, um das Team zu unterstützen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
