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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und betreibe Systeme zur Unterstützung von HR und Recht bei Ascendis Pharma.
- Arbeitgeber: Ascendis Pharma, ein globales biopharmazeutisches Unternehmen mit innovativer Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Karrierewachstum und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Lösungen in einem schnelllebigen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit HRIT-Systemen und starke Analysefähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Wert für unsere Geschäftsunterstützungsfunktionen und Ascendis als Ganzes zu schaffen? Haben Sie Erfahrung mit HR-Geschäftsprozessen? Wenn ja, haben Sie jetzt die Chance, Ascendis Pharma als unseren neuen IT Business Analysten im Global Support Functions Produktteam beizutreten. Ascendis Pharma ist ein globales biopharmazeutisches Unternehmen, das sich verpflichtet hat, einen bedeutenden Unterschied im Leben der Patienten zu machen. Geleitet von unseren Kernwerten Patienten, Wissenschaft und Leidenschaft wenden wir unsere innovative TransCon-Technologieplattform an, um unsere Mission zu erfüllen, neue Therapien zu entwickeln, die das Potenzial haben, unbefriedigte medizinische Bedürfnisse zu adressieren.
Rolle
Wir suchen einen leidenschaftlichen IT Business Analysten, der unser Team verstärkt. Als Schlüsselmitglied des Produktteams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und dem Betrieb von Systemen, die HR und Recht in Ascendis Pharma unterstützen. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und mit funktionsübergreifenden, globalen Teams zusammenzuarbeiten, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Sie werden Teil des Global Support Function IT Produktteams, das zur Global IT gehört, und direkt an People Leader Lene Rhein Larsen berichten, die in Hellerup ansässig ist. Ihr Standort wird in Hellerup sein.
Verantwortlichkeiten
- Starke Beziehungen innerhalb der Organisation aufbauen und pflegen.
- Geschäftsanforderungen sammeln und qualifizieren sowie Stakeholder herausfordern, um Risiken zu mindern, Ausnahmen zu minimieren und Einfachheit, Reife und Robustheit sicherzustellen.
- Vorschläge für Best Practices mit einem Fokus auf eine globale Denkweise unterbreiten.
- Geschäftsbedürfnisse in effektive, skalierbare Systemlösungen übersetzen.
- An täglichen Operationen zusammen mit dem Team teilnehmen.
- Sicherstellen, dass Lösungen Qualitätsstandards und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Sie haben einen Abschluss in Informatik, IT, Finanzen oder etwas ganz anderem. Am wichtigsten ist, dass Sie in der Lage sind, Geschäftsbedürfnisse als Konfiguration, Architektur, Datenflüsse und Integrationen zu analysieren und zu visualisieren – und diese in Anwendungsimplementierungsprojekten zum Leben zu erwecken. Darüber hinaus verfügen Sie über:
- Tiefgehende Kenntnisse der HR- oder Rechtsprozesse
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit einem großen HRIT-System, wie Workday, SuccessFactors oder Oracle HCM
- Erfahrung mit Integrationen und Systemtests
- Erfahrung in einem agilen Umfeld
- Erfahrung in einem Produktteam
Es ist von Vorteil, wenn Sie praktische Erfahrung mit der Konfiguration von Workday haben, aber keine Voraussetzung.
Schlüsselkompetenzen
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie in einem Umfeld gedeihen, in dem Sie als Team liefern und die Aufgaben entsprechend Ihren Fähigkeiten übernehmen. Sie besitzen eine unternehmerische Denkweise und können in einer informellen, offenen Umgebung gedeihen, in der Innovation und Veränderung entscheidend sind.
Reise & Büro
Reisen: 5-10 Tage pro Jahr. Büro: Tuborg Boulevard 12, 2900 Hellerup, Dänemark
Bewerben
Bewerben Sie sich jetzt. Wir bewerten Bewerbungen, sobald sie eingehen, daher ermutigen wir Sie, sich so schnell wie möglich zu bewerben. Bitte beachten Sie, dass wir Interviews fortlaufend durchführen und uns das Recht vorbehalten, die Stellenanzeige jederzeit zu entfernen. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung geprüft wird, reichen Sie diese bitte über die angegebene Plattform ein - Bewerbungen, die per E-Mail oder anderen Kanälen gesendet werden, werden nicht bewertet.
Details
Für weitere Details zur Position oder zum Unternehmen wenden Sie sich bitte an Product Owner Line Benzin oder People Leader Lene Rhein Larsen. Sie können mehr über Ascendis erfahren, indem Sie unsere Website besuchen. Bewerbungen müssen in Englisch eingereicht werden und werden vertraulich behandelt.
Hinweis des Recruiters
Wir erlauben keine Anfragen von externen Suchparteien. Die Präsentation von Kandidaten ohne schriftliche Genehmigung des HR-Teams von Ascendis Pharma (insbesondere von: Talent Acquisition Partner oder Human Resources Director) ist nicht gestattet. Sollte dies geschehen, wird Ihr Anspruch auf diese Kandidaten nicht anerkannt.
IT Business Analyst with HRIT knowledge Arbeitgeber: Ascendis Pharma A/S
Kontaktperson:
Ascendis Pharma A/S HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Business Analyst with HRIT knowledge
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährt man so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen für IT Business Analysten durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder innovative Lösungen entwickelt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Leidenschaft für HRIT! Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in diesem Bereich und bringe diese Themen ins Gespräch. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und korrekt bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die spezifischen Anforderungen der Stelle einzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Business Analyst with HRIT knowledge
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle als IT Business Analyst brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Verstehe die Anforderungen: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ascendis Pharma A/S vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse in diesem Bereich verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Anforderungen gesammelt oder Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle in einem Produktteam angesiedelt ist, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.