Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Workshops und entwickle Talente in der Personalentwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Großraum Hagen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und fördere Talente in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Ausbildungsleiter (m/w/d) für die Personalentwicklung im Großraum Hagen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Verwaltung und Erstellung von Seminarprogrammen, inkl. Umsetzung von Workshops und Trainings sowie die Förderung von Talenten
- Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung zielorientierter Personalentwicklungsstrategien
- Fachmännische Begleitung und Moderation von Feedbackprozessen und Workshops in Absprache mit Abteilungsleitern
- Weiterentwicklung von Karrieremodellen und des Beförderungsmanagements
- Unterstützung bei der Gestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungen, auch in enger Zusammenarbeit mit den internationalen Ebenen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie im Bereich Training, Coaching und Konzeption
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Begleitung von strategischen Veränderungsprojekten wünschenswert
- Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
- Verantwortungsbewusstsein und Engagement
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 200681 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Ausbildungsleiter (m/w/d) für die Personalentwicklung Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Als Ausbildungsleiter (m/w/d) für die Personalentwicklung im Großraum Hagen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf die Förderung von Talenten und die persönliche Weiterentwicklung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit, offene Kommunikation und innovative Ansätze zur Personalentwicklung, während wir Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Ausbildungsleiter (m/w/d) für die Personalentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Personalentwicklung! Teile Beispiele, wie du Talente gefördert hast oder wie du Workshops erfolgreich umgesetzt hast. Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleiter (m/w/d) für die Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Ausbildungsleiter bei uns zu arbeiten.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, einen Überblick über deine Stärken zu bekommen.
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du Workshops oder Trainings erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Nutze unser Online-Formular!:Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte über unser Online-Formular auf unserer Website. Das macht es für uns und dich viel einfacher!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Ausbildungsleiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, im Training und Coaching zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und wähle ein angemessenes Outfit für das Interview. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
