Brand Manager (m/w/d)

Brand Manager (m/w/d)

Köln Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite spannende Innovationsprojekte und entwickle neue Produkte für den internationalen Markt.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Köln, das Marken zum Strahlen bringt.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Marken und arbeite an strategischen Projekten mit echtem Einfluss.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium mit Marketing-Schwerpunkt und Erfahrung im Markenaufbau haben.
  • Andere Informationen: Sprichst du fließend Deutsch und Englisch? Dann bewirb dich jetzt!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Brand Manager (m/w/d) am Standort Köln.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die Konzeption, Entwicklung und Implementierung von Innovationsprojekten für die globale Produktpalette
  • Positionierung von neuen Produkten auf dem internationalen Markt sowie Mitverantwortung für die Erstellung von Wettbewerbs- und Kommunikationsanalysen
  • Maßgebliche Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Portfoliostrategie
  • Sicherstellung der Umsetzung von verschiedenen Werbe- und Kommunikationsmaßnahmen
  • Schnittstelle zu den anderen Fachabteilungen und Ansprechperson bei allen fachspezifischen Fragestellungen

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufserfahrung im Bereich Produkteinführungen und Markenaufbau
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Routinierter Umgang mit MS Office Programmen
  • Kommunikationsstärke, betriebswirtschaftliches Denken und Gestaltungswille

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 132821 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:

Oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 – 0

#J-18808-Ljbffr

Brand Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH

Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen in Köln ein dynamisches und kreatives Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und eine offene Kommunikation, wodurch unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, innovative Ideen einzubringen und umzusetzen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
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Kontaktperson:

Aschert & Bohrmann GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Brand Manager (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Brand Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur Markenstrategie und Produktpositionierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Position. Kontaktiere das Unternehmen direkt, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den Brand Manager zu erfahren. Das zeigt Engagement und Motivation!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Brand Manager (m/w/d)

Markenmanagement
Produktentwicklung
Marktforschung
Wettbewerbsanalyse
Kommunikationsstrategien
Projektmanagement
Strategisches Denken
Teamarbeit
MS Office Kenntnisse
Verhandlungsgeschick
Analytische Fähigkeiten
Interkulturelle Kommunikation
Englischkenntnisse
Deutschkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und aktuelle Projekte zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Brand Manager Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Produkteinführungen und Markenaufbau.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und betriebswirtschaftliches Denken ein.

Online-Bewerbung: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular auf unserer Website ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen und Dokumente beizufügen, einschließlich deiner Gehaltsvorstellungen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest

Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Brand Manager umsetzen kannst.

Präsentiere deine Erfolge

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Bereich Produkteinführungen und Markenaufbau verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Geschichten klar und strukturiert zu erzählen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Position eine Schnittstelle zu verschiedenen Fachabteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.

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