Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung in HR-Themen mit Fokus auf deutsches Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit dynamischem HR-Team in Düsseldorf.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Verantwortung in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir einen HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR Operations am Standort Düsseldorf. Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die sowohl strategische HRBP-Themen begleitet als auch fundierte operative HR-Fragestellungen im deutschen Arbeitsrecht eigenständig betreut.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt deutsches Arbeitsrecht
- Eigenständige Betreuung und Bearbeitung operativer HR-Themen im Tagesgeschäft (Employee Relations, arbeitsrechtliche Einzelfälle, Maßnahmen)
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen sowie Übersetzung globaler HR-Initiativen in lokale Prozesse
- Unterstützung und Beratung des lokalen Managements bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Maßnahmen
- Schnittstelle zu Payroll, Compensation & Benefits sowie externen arbeitsrechtlichen Beratern
- Begleitung personalrelevanter Prozesse wie Einstellungen, Vertragsänderungen, Versetzungen und Trennungsprozesse
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Strukturen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Anwendung im operativen HR-Tagesgeschäft
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll-Prozessen sowie Grundkenntnisse im Bereich Compensation & Benefits
- Fähigkeit, Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und operativen HR-Themen kompetent zu beraten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Kunde bietet:
- Verantwortungsvolle HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
- Internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit globaler HR-Teams
- Moderne Arbeitsstrukturen und flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung sowie langfristige Entwicklungsperspektiven
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 379321 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR Operations Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die in einem internationalen Kontext tätig sein möchten. Mit modernen Arbeitsstrukturen, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einer verantwortungsvollen Rolle, die hohe Sichtbarkeit im Unternehmen genießt, fördern wir nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise im deutschen Arbeitsrecht einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR Operations erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit typischen Fragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Arbeitsrecht und HR Operations am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du im Gespräch bist, lass deine Begeisterung für HR und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens durchscheinen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Online-Formular einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und direkt beim richtigen Ansprechpartner landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitsrecht & HR Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, besonders im deutschen Arbeitsrecht. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des deutschen Arbeitsrechts gut verstehst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Strategische HR-Themen ansprechen
Bereite dich darauf vor, über strategische HR-Themen zu sprechen, die für das Unternehmen relevant sind. Überlege dir, wie du als HR Business Partner zur Unternehmensstrategie beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst.
