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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Geschäftsleitung in allen HR-Fragen und steuere Rekrutierungsprojekte.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Personalvermittlungsunternehmen mit Fokus auf direkte Vermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaftsrecht und Erfahrung als HR-Generalist erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Referenznummer 82671 einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w) am Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung aller operativen Prozesse des HR-Bereichs
- Planung und Steuerung von Rekrutierungsprojekten
- Betreuung von Personaleintritten und -austritten
- Prüfung von Zeugnissen und Arbeitsverträgen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und -strukturen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsrecht
- Fundierte Erfahrung als Personalreferent oder HR-Generalist (m/w)
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifvertragsrecht
- Gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit dem gängigen MS-Office-Paket
- Hands-On Mentalität sowie Freude an der Entwicklung von neuen Prozessen
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 82671 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding, Diversity und digitale Transformation Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Prozesssteuerung verdeutlichen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-On Mentalität! Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du bestehende Prozesse optimieren oder neue Initiativen im Unternehmen umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Einstellung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Business Partners.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die Referenznummer 82671 in deinem Anschreiben zu erwähnen, damit deine Bewerbung korrekt zugeordnet werden kann.
Gehaltsvorstellungen: Gib deine Gehaltsvorstellungen klar und realistisch an. Recherchiere vorher, um eine angemessene Vorstellung von den marktüblichen Gehältern für diese Position zu bekommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf personalrelevante Fragestellungen hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifvertragsrecht gefordert sind, solltest du in der Lage sein, konkrete Situationen zu erläutern, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Aspekte des HR-Managements verstehst.
✨Präsentiere deine Hands-On Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt eine Hands-On Mentalität hervor. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du proaktiv Probleme angegangen bist oder neue Prozesse entwickelt hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Gute Englischkenntnisse sind ein Plus. Sei bereit, während des Interviews Fragen auf Englisch zu beantworten oder Teile deiner Erfahrungen in Englisch zu schildern. Das zeigt deine Sprachkompetenz und deine Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
