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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders with HR topics and manage the entire employee life cycle.
- Arbeitgeber: Join Aschert & Bohrmann GmbH, a leader in various sectors including HR and Finance.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for personal development and project involvement.
- Warum dieser Job: Be part of strategic HR initiatives and make a real impact in a collaborative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a commercial training with HR focus or a relevant degree and experience in HR.
- Andere Informationen: Apply now and reference number 299721 for this exciting opportunity in Köln!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Jobs über Aschert & Bohrmann GmbH im Bereich Finance, Office, Banking, Insurance, Automotive, IT/Support, HR, Immobilien und Sales/Marketing
Wir suchen:
HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d) – Köln
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Beratung, Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-Themen
- Steuerung aller Personalprozesse des Employee Life Cycles
- Mitwirkung bei allen personalbezogenen sowie strategischen HR-Themen
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Vorbereitung, Abwicklung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zeitwirtschaft
- Aktive Mitwirkung in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
- Erstellung von personalwirtschaftlichen Auswertungen, Übersichten und Statistiken
- Unterstützung bei der Personalentwicklung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
- Einschlägige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen
- Gutes Fachwissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Eigenständige, lösungsorientierte und präzise Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein gewinnendes und souveränes Auftreten
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 299721 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Interesse
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an:
+49 221 485347 – 0
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Referenznummer: 299721
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Aschert & Bohrmann GmbH in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, in deinem Vorstellungsgespräch über deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte in HR-Themen unterstützt hast und welche Strategien du zur Optimierung von Personalprozessen eingesetzt hast.
✨Zeige dein Zahlenverständnis
Da ein gutes Zahlenverständnis für diese Position wichtig ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in personalwirtschaftlichen Auswertungen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
In der Rolle als HR Business Partner ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, sowohl im Gespräch als auch in schriftlicher Form. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Aschert & Bohrmann GmbH und deren Dienstleistungen im HR-Bereich. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Business Partners oder HR Specialists.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die Referenznummer 299721 in deinem Anschreiben zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Online-Bewerbung nutzen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du dein Wissen über Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du dieses Wissen in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere deine Zahlenaffinität
Da ein gutes Zahlenverständnis für diese Rolle wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, bei denen du erfolgreich mit Daten gearbeitet hast. Dies könnte die Erstellung von Statistiken oder die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen umfassen.
✨Soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke zeigen
In der Rolle als HR Business Partner ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du deine sozialen Fähigkeiten eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Teams zu unterstützen.
