Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Themen und steuere Personalprozesse.
- Unternehmen: Aschert & Bohrmann GmbH ist ein dynamisches Unternehmen in verschiedenen Branchen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Weitere Informationen: Bewerbungen bitte mit Referenznummer 299721 einreichen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv die HR-Strategie mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Beratung, Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte bei allen HR-Themen
- Steuerung aller Personalprozesse des Employee Life Cycles
- Mitwirkung bei allen personalbezogenen sowie strategischen HR-Themen
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Vorbereitung, Abwicklung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zeitwirtschaft
- Aktive Mitwirkung in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen
- Erstellung von personalwirtschaftlichen Auswertungen, Übersichten und Statistiken
- Unterstützung bei der Personalentwicklung
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
- Einschlägige Berufserfahrung in operativer Personalarbeit
- Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Anwendungen
- Gutes Fachwissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Eigenständige, lösungsorientierte und präzise Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein gewinnendes und souveränes Auftreten
Wenn Sie Interesse an diesem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben, senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an:
Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: - 0
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Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Aschert & Bohrmann GmbH in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da du in der HR-Branche tätig sein möchtest, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen auseinandersetzen. Informiere dich über Themen wie Employee Life Cycle Management und arbeitsrechtliche Neuerungen, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind soziale Kompetenzen entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und dein souveränes Auftreten unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Engagiere dich in HR-Communities
Tritt Online-Foren oder lokalen Gruppen bei, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Der Austausch mit Gleichgesinnten kann dir nicht nur neue Perspektiven bieten, sondern auch helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung nützlich sein könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) / HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über Aschert & Bohrmann GmbH und deren Dienstleistungen im HR-Bereich. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Business Partners oder HR Specialists.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen:Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Hebe deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsstärke hervor, die für die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten wichtig sind.
Online-Bewerbung:Nutze das Online-Formular von Aschert & Bohrmann GmbH, um deine vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich der Referenznummer 299721 und deiner Gehaltsvorstellungen, korrekt anzugeben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du Führungskräfte in HR-Themen unterstützt hast und welche Strategien du zur Optimierung von Personalprozessen eingesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da das Unternehmen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht erwartet, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Präsentiere deine Zahlenverständnis
Da ein hohes Maß an Zahlenverständnis gefordert wird, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu sprechen. Zeige, wie du personalwirtschaftliche Auswertungen erstellt und interpretiert hast.
✨Zeige soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Betriebsräten, zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
