Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Personalvermittlung mit Fokus auf individuelle Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalpolitik und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Arbeitsrecht und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, deine Verhandlungskompetenzen im Betriebsrat einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Tarif und Arbeitsrecht – Köln
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Tarif und Arbeitsrecht am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung von tarifrechtlichen Bestimmungen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Durchführung von Schulungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
- Erstellung von HR-Reports und Statistiken zur Unterstützung des Managements
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal, idealerweise mit Schwerpunkt Tarifrecht und Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Organisationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: – 0
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Tarif und Arbeitsrecht
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Arbeitsrecht zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeits- und Tarifrecht auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse, was in einem Vorstellungsgespräch von großem Vorteil sein kann.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da Verhandlungsgeschick eine wichtige Anforderung für diese Position ist, übe deine Verhandlungsfähigkeiten. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherer aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein Verhandlungsgeschick verdeutlichen. Diese Geschichten können dir helfen, dich im Vorstellungsgespräch hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Tarif und Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 325791 in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Unterlagen schnell zuzuordnen und zeigt, dass du die Details der Ausschreibung beachtet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt der Position auf Tarif- und Arbeitsrecht liegt, solltest du dich intensiv mit relevanten Gesetzen und aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe rechtliche Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Verhandlungskompetenz zu demonstrieren, insbesondere im Umgang mit dem Betriebsrat.
✨Präsentiere deine strategischen Denkfähigkeiten
Die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien ist ein zentraler Bestandteil der Position. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um diese erfolgreich umzusetzen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Rolle der HR Business Partner dabei spielt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
