Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Großraum Bergisch-Gladbach.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitoptionen ab 20 Stunden pro Woche und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Interesse an aktuellen HR-Trends und IT-Affinität sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting/Personalentwicklung – Großraum Bergisch-Gladbach
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Personalentwicklung im Großraum Bergisch-Gladbach.
Diese Position ist in Teilzeit (ab 20h/Woche) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess im nationalen und internationalen Umfeld vom Verfassen der Stellenanzeigen über die Direktansprache potenzieller Kandidaten, das Screening, die Kommunikation und Koordination mit den Fachbereichen, die Durchführung von Einstellungsgesprächen bis zur Einstellung und anschließenden Begleitung im Onboarding
- Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien sowie Kampagnen
- Erarbeitung authentischer und wirkungsvoller Employer-Branding-Konzepte
- Betreuung des gesamten Talentmanagements und Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen
- Konzeption, Begleitung und Evaluation zielgruppengerechter Maßnahmen
- Durchführung von Potentialanalysen
- Unterstützung bei der Personaladministration, wie die Erstellung von personalrelevanten Auswertungen und Statistiken etc.
- Kontinuierliche Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im obengenannten Aufgabengebiet, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere Excel
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Interesse an aktuellen HR-Trends und Innovationen sowie IT-Affinität
- Analytisches Verständnis und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke, begeisterungsfähiges Auftreten sowie Überzeugungsfähigkeit
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 197661 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Interesse
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an:
+49 221 485347 – 0
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Referenznummer: 197661
#J-18808-Ljbffr
HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting/Personalentwicklung Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting/Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategien von StudySmarter integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Talentmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personalentwicklungsbedarfe identifiziert und Maßnahmen konzipiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission, und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR Experte weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting/Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders hervorheben möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR Experte (m/w/d) und deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung betont. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen, Weiterbildungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 197661 in deiner Bewerbung zu erwähnen, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen korrekt zugeordnet werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du dich mit den verschiedenen Phasen vertraut machen. Überlege dir, wie du Stellenanzeigen verfasst und potenzielle Kandidaten direkt ansprichst. Zeige im Interview, dass du die Schritte von der Ansprache bis zur Einstellung gut durchdacht hast.
✨Kenntnisse über Employer Branding
Da die Entwicklung authentischer Employer-Branding-Konzepte Teil deiner Aufgaben ist, solltest du dich über aktuelle Trends und erfolgreiche Strategien informieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Stärkung einer Arbeitgebermarke beigetragen hast oder Ideen, die du umsetzen möchtest.
✨Analytisches Verständnis demonstrieren
Ein analytisches Verständnis ist wichtig für die Identifikation von Personalentwicklungsbedarfen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit Datenanalysen zu teilen und wie du diese Informationen genutzt hast, um Entscheidungen im HR-Bereich zu treffen.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Position eine ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke erfordert, solltest du im Interview klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Stakeholdern effektiv zu interagieren.
