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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter in Personal- und Arbeitsrechtsthemen und verwalte Verträge.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Königswinter, das auf Personalvermittlung spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Befristete Anstellung mit Option auf Entfristung, moderne Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben in einem unterstützenden Team mit Entwicklungsperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Generalist (m/w/d) - Personalbetreuung & Arbeitsrecht am Standort Königswinter.
Ihre Aufgaben
- Umfassende Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Dokumenten im Rahmen der Personaladministration
- Bearbeitung von Bescheinigungen und enge Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Behörden und Verbänden
- Unterstützung im Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagement zur Förderung der langfristigen Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden
- Kommunikation und Abstimmung mit Mitarbeitern, Führungskräften und dem Betriebsrat zu personalrelevanten Themen
- Begleitung von Personalgesprächen, Dokumentation der Ergebnisse sowie Nachverfolgung von Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Personalbeschaffung: Vorauswahl von Bewerbern, Onboarding neuer Mitarbeiter sowie Betreuung des Austrittsprozesses
- Verwaltung der Zeitwirtschaft: Pflege und Anpassung von Arbeitszeitmodellen, Datenkontrolle und Systemoptimierung
- Erfassung und Kontrolle von Lohn- und Gehaltsdaten, Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung
- Erstellung von Statistiken, Berichten und HR-Analysen für Geschäftsleitung, Personalleitung und externe Partner
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten im Personalmanagementsystem
- Mitwirkung an Projekten zur Prozessoptimierung sowie Maßnahmen im Bereich Wellbeing
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation)
- Zusätzliche Fachausbildung im Personalwesen (z. B. Fachkaufmann (m/w/d) Personal von Vorteil)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung mit HR-Prozessen und digitalen Personalverwaltungssystemen
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie hohe Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
Unser Kunde bietet
- Befristete Anstellung für 3 Jahre (Elternzeitvertretung) mit Option auf Entfristung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
- Moderne Arbeitsbedingungen und langfristige Entwicklungsperspektiven
- Attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 349461 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Oder rufen Sie uns an unter +49 221 485347 - 0
HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Arbeitsrecht Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Arbeitsrecht
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Fachwissen im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Stelle umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen und Änderungen informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz im Vorstellungsgespräch.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch nicht über die geforderten 3 Jahre Berufserfahrung verfügst, suche nach Praktika oder Teilzeitstellen im HR-Bereich. Diese Erfahrungen können dir helfen, deine Fähigkeiten zu erweitern und deine Chancen zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Personalgespräche
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen über deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) – Personalbetreuung & Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Generalist. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Personalwesen begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalbetreuung und Arbeitsrecht. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne spezifische Gesetze oder Regelungen, mit denen du vertraut bist, und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
Präzise und fehlerfreie Unterlagen: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen präzise und fehlerfrei sind. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthalten sind. Eine professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich mit den wichtigsten deutschen Arbeitsgesetzen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Generalisten ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern, Führungskräften und dem Betriebsrat kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
✨Zeige deine Erfahrung mit HR-Prozessen
Erzähle von deinen Erfahrungen in der Personaladministration, insbesondere bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Verwaltung von Personalstammdaten. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Gesundheitsmanagement verdeutlichen.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb der Firma.
