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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle ein dynamisches Team für unsere Standorte.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Kontext und innovativen HR-Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Boni, Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss auf zentrale HR-Strategien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines abwechslungsreichen Arbeitsumfelds und forme die Zukunft der HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitender HR-Funktion und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Gestaltungsspielräume für Konzepte und Digitalisierung in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Manager (m/w/d) - Deutschlandweit am Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance- und Development-Ansätze
- Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit
- Einführung und Optimierung von HR-Instrumenten und Standards entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus – von Recruiting bis Offboarding
- Konzeption und Umsetzung einer strukturierten HR-Organisation, die Digitalisierung, Effizienz und standortübergreifende Harmonisierung verbindet
- Fachliche Beratung von Management und Führungskräften in Fragen der Organisation, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Themen
- Aufbau relevanter Steuerungsgrößen im HR-Bereich (z. B. Kennzahlen zu Besetzung, Bindung, Performance) in Zusammenarbeit mit Controlling/Payroll
- Verantwortung für standortübergreifende HR-Projekte, Systemeinführungen und Veränderungsprozesse
- Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen und Unterstützung bei Integrationen im Rahmen künftiger Akquisitionen
Qualifikationen:
- Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (Master oder Bachelor mit entsprechender Erfahrung)
- Langjährige und fundierte Erfahrung in einer leitenden HR‑Funktion in einem internationalen, dynamischen Umfeld
- Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Sozialversicherungs- und Vergütungsthemen
- Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change‑Management, Performance‑ und Talent‑Instrumenten sowie digitalen HR‑Prozessen
- Erfahrung in komplexen Strukturen, idealerweise Matrix‑ oder Mehrstandortorganisationen
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer Hands‑on‑Mentalität, hoher Serviceorientierung und Beratungskompetenz
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und sicherem Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR‑Systemen
Unser Kunde bietet:
- Verantwortung für die HR‑Weiterentwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Gestaltungsspielräume für Konzepte, Strukturen, Prozesse und Digitalisierung
- Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Bonus und Vorsorge
- Internationaler Kontext mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive
- Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Einfluss auf zentrale HR‑Strategien
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 378871 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online‑Formular bzw. per E‑Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
HR Manager (m/w/d) – Deutschlandweit Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) – Deutschlandweit
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du Initiative ergreifst und wirklich für die Position brennst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) – Deutschlandweit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Nutze unser Online-Formular: Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte über unser Online-Formular. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kenne die aktuellen Trends im HR
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und moderne HR-Instrumente. Dies wird dir helfen, relevante Gespräche zu führen und deine Expertise zu unterstreichen.
