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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle operativen HR-Aufgaben und sorge für reibungslose Abläufe.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Bonn, das HR-Exzellenz fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Policies und arbeite an spannenden Projekten in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Operations haben.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Operations Manager (m/w/d) am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die reibungslose Durchführung aller operativen HR-Aufgaben, einschließlich Personaladministration, Entgeltabrechnung und Zeitmanagement.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien im Bereich HR.
- Entwicklung und Implementierung von effektiven HR-Policies und -Prozessen.
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern.
- Betreuung von Mitarbeiteranliegen und Konfliktmanagement.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um HR-relevante Themen zu koordinieren und zu kommunizieren.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Operations.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in relevanten HR-Tools und -Systemen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse.
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 306481 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: +49 221 485347 – 0.
#J-18808-Ljbffr
HR Operations Manager (m/w/d) International Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations Manager (m/w/d) International
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale HR-Tools oder neue Arbeitsrechtliche Regelungen informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Konfliktmanagement und Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Da sowohl Deutsch als auch Englisch gefordert sind, solltest du in der Lage sein, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe gegebenenfalls, um sicherzustellen, dass du in Vorstellungsgesprächen fließend und selbstbewusst sprechen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations Manager (m/w/d) International
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Operations Managers.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen Personaladministration und Entgeltabrechnung.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in früheren Positionen erfolgreich eingesetzt hast.
Vollständige Unterlagen einreichen: Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich Gehaltsvorstellungen und Referenznummer, über das Online-Formular oder per E-Mail einreichst. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du es absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich zu beantworten, insbesondere zu operativen Aufgaben wie Personaladministration und Entgeltabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut bist und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für ein Problem zu geben, das du im HR-Bereich gelöst hast, und wie du dabei vorgegangen bist. Dies zeigt deine Problemlösungskompetenz und deinen strategischen Denkansatz.
✨Teamarbeit und Kommunikation hervorheben
Da die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kommunikationsstrategien parat haben. Betone, wie du Konflikte gelöst und Mitarbeiteranliegen betreut hast, um deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu unterstreichen.
