Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie administrative HR-Aufgaben.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in Düsseldorf, das Talente fördert und wertschätzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld? Bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Payroll Specialist (m/w/d) in Vollzeit o. Teilzeit - Düsseldorf
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Payroll Specialist (m/w/d) amStandort Düsseldorf.
Diese Position ist alternativ auch in Teilzeit (ab 20h/Woche) zubesetzen.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnungfür einen fest definierten kaufmännischen Mitarbeiterkreis unterBerücksichtigung aller geltenden steuer- undsozialversicherungsrechtlichen, tarifvertraglichen sowie betrieblichenBestimmungen
- Ansprechpartner für interne und externe Fragen rund um dieEntgeltabrechnung
- Pflege des Zeitwirtschaftssystems
- Verwaltung und Abrechnung der betrieblichen Altersvorsorgen
- Verantwortlich für die erforderlichen Jahresabschlussarbeiten(Rückstellungen, Schwerbehindertenabgabe, etc.)
- Verantwortlich für das Meldeverfahren zwischen Arbeitgeber undTrägern der Sozialversicherung sowie den Finanzbehörden
- Mitwirkung bei administrativen Tätigkeiten im Personalbereich wiedie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Pflege derPersonalstammdaten etc.
- Erstellung von Standardberichten, Personalstatistiken undPersonalkennzahlen sowie deren Auswertungen
- Mitwirkung an HR-Projekten
- Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung vonHR-Prozessen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung,abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HRoder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- undSozialversicherungsrecht
- Versierter Umgang mit MS-Office
- Erfahrung mit den gängigen Entgeltabrechnungstools
- Sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie ein hohes Maß anServiceorientierung, Diskretion und Zuverlässigkeit
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägteSozialkompetenz
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
- 0
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Specialist (m/w/d) in Vollzeit o. Teilzeit erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Aschert & Bohrmann GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Aschert & Bohrmann GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Aschert & Bohrmann GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (m/w/d) in Vollzeit o. Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Aschert & Bohrmann GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Aschert & Bohrmann GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Aschert & Bohrmann GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Aschert & Bohrmann GmbH klar zu machen.
