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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer the entire recruiting process from job posting to onboarding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in Düsseldorf focused on direct recruitment services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse work environment with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Be part of shaping employer branding and enhancing recruitment strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or degree in HR; some experience preferred.
- Andere Informationen: Strong MS Office skills and social media affinity are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(Junior) HR Mitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting – Düsseldorf
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen (Junior) HR Mitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting am Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Aktive Steuerung des kompletten Recruitingprozesses von der Erstellung der Stellenanzeige bis zum Onboarding
- Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und HR Business Partner im gesamten Recruiting-Prozess
- Allgemeines Bewerbermanagement inklusive der aktiven Suche nach passenden Kandidaten, dem Verwalten und Prüfen von Bewerbungen, der Terminkoordination etc.
- Organisation und Teilnahme an (online) Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen
- Regelmäßiges Monitoring der Rekrutierungskennzahlen und Marktbeobachtung
- Weiterentwicklung des Employer Brandings
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR
- Erste Berufserfahrung im Bereich HR oder Recruiting
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Affinität zu sozialen und digitalen Medien
- Interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Empathie
- Qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 194171 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Für weitere Informationen nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an:
+49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Mitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Mitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in sozialen Medien, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit Fachleuten aus der HR-Branche, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Besuche lokale Jobmessen oder Recruiting-Veranstaltungen in Düsseldorf. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bringe eigene Ideen ein, wie man das Employer Branding verbessern kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Mitarbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als (Junior) HR Mitarbeiter. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeige deine Motivation und dein Interesse an der Firma.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für den Recruiting-Prozess wichtig sind, wie z.B. deine MS-Office Kenntnisse oder deine interkulturelle Kompetenz.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 194171 in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Unterlagen schnell zuzuordnen und zeigt, dass du die Details der Ausschreibung beachtet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Erstellung der Stellenanzeige bis zum Onboarding. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Schritte und deren Bedeutung verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Recruiting unter Beweis stellen. Das können Situationen sein, in denen du erfolgreich Kandidaten gefunden oder den Bewerbungsprozess optimiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Bewerbern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sei klar und präzise in deinen Antworten und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.
✨Interesse an Employer Branding
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und bringe Ideen mit, wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln kann. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
