Junior IT Projektmanager (m/w/d)
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Junior IT Projektmanager (m/w/d)

Frechen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze bei IT-Projekten und gestalte die digitale Transformation aktiv mit.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Großraum Frechen, das innovative IT-Lösungen bietet.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Projektmanagement.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik; erste Erfahrungen im Projektmanagement sind von Vorteil.
  • Andere Informationen: Nutze die Chance, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Junior IT Projektmanager (m/w/d) – Großraum Frechen

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Junior IT Projektmanager (m/w/d) imGroßraum Frechen.

Ihre Aufgaben:

  • Unterstützung und eigenverantwortliche Durchführung vonIT-Projekten
  • Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation unsererGeschäftsprozesse
  • Zu Ihren ersten Projekten zählt der Aufbau und die Verwaltung einesLizenz- und Vertragsmanagements
  • Verantwortung für Beschaffungsprojekte im Bereich Hardware
  • Ansprechpartner/in im IT-Projektmanagement-Team für kaufmännischeFragestellungen
  • Konsolidierung und Verhandlung von Verträgen und Lizenzen mitIT-Dienstleistern
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ausarbeitung vonProjektanforderungen
  • Fokus auf die kaufmännische Steuerung, Einhaltung von Projektzielensowie die Planung von Arbeitspaketen
  • Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik oder einevergleichbare Qualifikation
  • Erste Erfahrung im Projektmanagement ist wünschenswert
  • Hohe IT-Affinität und Verständnis für IT-Prozesse
  • Vertrautheit mit klassischen, agilen und hybridenProjektmanagement-Methoden
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude im Umgang mit Menschen
  • Verantwortungsbewusste, strukturierte und selbstständigeArbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Excel und PowerPoint wirdvorausgesetzt

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 327841 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an:

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 – 0

#J-18808-Ljbffr

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Kontaktperson:

Aschert & Bohrmann GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Junior IT Projektmanager (m/w/d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der IT-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Projektmanagement und IT beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Projektmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, insbesondere über agile und hybride Ansätze, die in vielen Unternehmen gefragt sind.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Fragen zur digitalen Transformation vor. Überlege dir, wie du zur Optimierung von Geschäftsprozessen beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du in einem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst.

Tip Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe IT-Themen einfach erklären kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Junior IT Projektmanager oft zwischen technischen und kaufmännischen Abteilungen vermitteln musst.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior IT Projektmanager (m/w/d)

Projektmanagement
IT-Affinität
Verhandlungsgeschick
Kommunikationsstärke
Analytische Fähigkeiten
Kenntnisse in Microsoft Excel
Kenntnisse in Microsoft PowerPoint
Strukturierte Arbeitsweise
Selbstständigkeit
Vertrautheit mit agilen Methoden
Vertrautheit mit klassischen Projektmanagement-Methoden
Teamarbeit
Kaufmännisches Verständnis
Erfahrung im Lizenz- und Vertragsmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Junior IT Projektmanager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der digitalen Transformation reizt.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Projektmanagement, auch wenn sie nur geringfügig sind. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dir helfen werden, die Aufgaben in der neuen Position erfolgreich zu bewältigen.

Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Punkte leicht verständlich sind.

Schließe alle erforderlichen Unterlagen ein: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente wie Lebenslauf, Anschreiben und eventuell Zeugnisse beifügst. Überprüfe die Stellenanzeige sorgfältig, um sicherzustellen, dass du nichts Wichtiges vergisst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest

Verstehe die Projektmanagement-Methoden

Da der Job Kenntnisse in klassischen, agilen und hybriden Projektmanagement-Methoden erfordert, solltest du dich vor dem Interview mit diesen Methoden vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast oder wie du sie in zukünftigen Projekten nutzen würdest.

Bereite dich auf kaufmännische Fragestellungen vor

Da du als Ansprechpartner für kaufmännische Fragen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den Grundlagen des Vertrags- und Lizenzmanagements auskennst. Überlege dir, welche Herausforderungen in diesem Bereich auftreten können und wie du diese angehen würdest.

Zeige deine IT-Affinität

Der Arbeitgeber sucht jemanden mit hoher IT-Affinität. Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit IT-Prozessen und Technologien während des Interviews hervorhebst. Zeige, dass du ein Verständnis für die technischen Aspekte der Projekte hast.

Kommunikationsstärke demonstrieren

Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Projektziele zu erreichen.

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