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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plan and implement development measures for teams and organizations.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in a growing HR consultancy based in Cologne.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse work environment with opportunities for personal growth.
- Warum dieser Job: Be part of exciting projects and make a real impact in HR development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or commercial training required; 1-2 years of experience in HR development preferred.
- Andere Informationen: Fluent English and strong MS Office skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Junior Personalentwickler/in am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Planung von Organisations-, Bereichs- und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Konzeption von Personalentwicklungsstandards wie beispielsweise Prozesse, Methoden oder Instrumente
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Mitwirkung an Projekten bei übergreifenden Personalthemen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten zur Unterstützung des HR-Teams
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung (1-2 Jahre) im Bereich der konzeptionellen Personalentwicklung notwendig
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 55321 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Oder nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Junior Personalentwickler/in Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalentwickler/in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Instrumente Bescheid weißt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Veränderungsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du gut ins Team passt, erhöht das deine Chancen erheblich.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalentwickler/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: ein aktuelles Anschreiben, deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Nachweise über deine Englischkenntnisse. Achte darauf, dass alles professionell und übersichtlich gestaltet ist.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Junior Personalentwickler/in. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und wie du zur Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen beitragen kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze das Online-Formular, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass du die Referenznummer 55321 angibst und deine Gehaltsvorstellungen klar kommunizierst. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben eines Junior Personalentwicklers. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in der Planung und Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die Begleitung von Veränderungsprozessen umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Hebe deine Englischkenntnisse hervor
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Sprachkenntnisse im Gespräch zu demonstrieren. Vielleicht kannst du einige deiner bisherigen Erfahrungen oder Projekte auf Englisch erläutern.
✨Sei proaktiv und selbstständig
Die Stellenbeschreibung betont eine selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit eigenständig Lösungen gefunden oder Projekte initiiert hast.
