Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Köln mit Fokus auf Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Junior Personalrecruiter (m/w) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Klärung von Anforderungen mit den jeweiligen Fachabteilungen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Führung von qualifizierten Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Ansprechpartner/in für Bewerber/innen
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium
- Erste Berufserfahrung im Bereich Personalrecruiting
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 91641 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: – 0
#J-18808-Ljbffr
Junior Personalrecruiter (m/w) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalrecruiter (m/w)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Personalrecruiter interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du die Anforderungen der Fachabteilungen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu sichten und du hast die Möglichkeit, dich direkt auf die Stelle zu beziehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalrecruiter (m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Unterlagen einzigartig!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Zeig uns, warum du der perfekte Junior Personalrecruiter für unser Team in Köln bist!
Sei klar und präzise!: Vermeide es, zu viele Fachbegriffe oder komplizierte Sätze zu verwenden. Wir schätzen eine klare Kommunikation, also bring deine Punkte einfach und direkt rüber.
Zeig deine Persönlichkeit!: Wir suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Lass in deinem Anschreiben ein bisschen von deiner Persönlichkeit durchscheinen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich bitte über unser Online-Formular. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Unternehmenskultur. So kannst du im Interview gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Stellenanzeigen verstehen
Analysiere die Stellenanzeige genau. Überlege dir, welche Anforderungen besonders wichtig sind und wie deine Erfahrungen dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Personalrecruiting unter Beweis stellen.
✨Kommunikation üben
Da du als Junior Personalrecruiter viel kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten trainierst. Übe mit Freunden oder Familie, um sicherer in deinen Antworten zu werden und ein selbstbewusstes Auftreten zu zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen für den Interviewer vor. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!