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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung der Mitarbeiter und Erstellung von Personalstatistiken.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Köln mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie mit und entwickle deine Karriere im Personalcontrolling.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, erste Erfahrungen im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling – Köln
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalentwicklung einen Junior Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Vertrags- und Zeugniserstellung, Personalaktenpflege, etc.
- Erstellung und Pflege der Personalstatistiken und Analyse der Personalkennzahlen (Krankenstand, Produktivität etc.)
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Ansprechpartner für Krankenkassen, Ämter und Behörden
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Strategie, -Strukturen und -Prozesse inklusive der Mitwirkung bei der Digitalisierung im HR-Bereich
- Unterstützung bei HR-Projekten
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement/Controlling
- Erste Erfahrung im Personalwesen, sowie idealerweise erste Erfahrung im Personalcontrolling
- Fundierte MS-Office Kenntnisse, insbesondere in Excel
- Engagierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit
- Freundliches und souveränes Auftreten
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an: – 0
#J-18808-Ljbffr
Junior Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf häufige Fragen vor. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze unser Online-Formular für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalreferent (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Junior Personalreferent wichtig sind.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und macht einen professionellen Eindruck.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine HR-Strategien zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Kultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und Personalcontrolling verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da fundierte MS-Office Kenntnisse, insbesondere in Excel, gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Excel-Fähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du ein Beispiel nennen, wo du Excel zur Analyse von Personalkennzahlen genutzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die HR-Strategie zu erfahren. Fragen wie 'Wie fördert das Unternehmen die Weiterbildung seiner Mitarbeiter?' zeigen dein Interesse an der Weiterentwicklung und deinem Engagement für die Rolle.