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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und führe spannende Interviews.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Großraum Leverkusen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem freundlichen und empathischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting – Großraum Leverkusen
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Junior Personalreferenten (m/w/d)mit Schwerpunkt Recruiting im Großraum Leverkusen.
Diese Position ist alternativ auch in Teilzeit (ab 20h/Woche) zubesetzen.
Ihre Aufgaben:
- Identifizierung geeigneter Kanäle für Stellenangebote und-ausschreibungen
- Betreuung der gesamten Recruiting-Prozesse
- Übernahme von administrativen Angelegenheiten sowie dieVerantwortung für die Prüfung von Bewerbungsunterlagen bis hin zumBewerbermanagement
- Führung von Vorabinterviews
- Organisation von Vorstellungsgesprächen sowie die Begleitung undUnterstützung der Fachbereiche bei der Einstellungsentscheidung
- Ansprechpartner für externe Dienstleister
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung imHR-Bereich oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit SchwerpunktPersonal
- Erste Berufserfahrung im Recruiting wünschenswert
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Loyalität und Kommunikationsstärke sowie ein verbindliches undfreundliches Auftreten
- Empathie und Teamfähigkeiten
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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#J-18808-Ljbffr
Junior Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Stärken durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Junior Personalreferent interessierst und was dich motiviert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im HR-Bereich. Denk daran, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen wollen!
Referenzen nicht vergessen: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting hast, füge Referenzen oder Beispiele deiner bisherigen Arbeiten hinzu. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Können und deiner Arbeitsweise.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer und überzeugender auftrittst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einzubringen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Junior Personalreferent ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Höre aktiv zu und stelle Rückfragen, um zu zeigen, dass du interessiert bist und die Informationen verstehst.
✨Kleide dich angemessen
Der erste Eindruck zählt! Wähle ein professionelles Outfit, das zur Unternehmenskultur passt. Wenn du unsicher bist, ist es besser, etwas overdressed als underdressed zu sein. Ein gepflegtes Erscheinungsbild zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.