Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und manage alle Personalfragen.
- Unternehmen: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Personalvermittlung mit Sitz in Köln.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frischen Wind in unser Team bringen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine/n Leiter/in Personal am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement
- Führung des fünfköpfigen HR-Teams
- Ansprechpartner für die Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, wie z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in der Personalleitung
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifvertragsrecht
- Sicherer Umgang mit der gängigen MS-Office-Paket
- Kommunikationsstärke sowie Flexibilität und Belastbarkeit
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 58741 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Leiter/in Personal Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Unser Kunde in Remscheid ist ein international ausgerichtetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern im Inside Sales eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position bietet. Mit einem kollegialen Team, kurzen Entscheidungswegen und einer strukturierten Einarbeitung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die langfristige Karriereperspektive seiner Mitarbeiter. Attraktive Vergütung und der direkte Kontakt zu nationalen sowie internationalen Kunden machen diese Stelle besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in Personal erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen, die dich interessieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, im Gespräch relevante Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Führungspositionen im HR-Bereich. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung eines Teams zeigen. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter/in Personal wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalbereich ein und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Referenznummer angeben:Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 58741 in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Unterlagen schnell zuzuordnen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da du als Leiter/in Personal ein Team führen wirst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsstile und -erfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht informiert bist. Dies könnte in der Diskussion mit der Geschäftsleitung von Bedeutung sein.
✨Präsentiere deine strategischen Ideen
Überlege dir, wie du die HR-Prozesse weiterentwickeln und personalmarketingmaßnahmen umsetzen würdest. Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
