Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Großraum Bonn mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung in der HR-Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Leiter/in Personal - Großraum Bonn (linksrheinisch)
im Rahmen der Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung eine/n Leiter/in Personal im Großraum Bonn(linksrheinisch).
Ihre Aufgaben:
- Steuerung aller operativen Prozesse der Personalarbeit
- Führung der HR-Mitarbeiter
- Fachliche Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allenpersonalrelevanten Fragestellungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen und-strukturen
- Planung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie Begleitungvon Einstellungen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Volljurist(m/w)
- Fundierte Erfahrung als Personalreferent/in oder HR-Generalist/in
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowieTarifvertragsrecht
- Sicherer Umgang mit der gängigen MS-Office-Paket sowie guteEnglischkenntnisse
- Hands-On Mentalität sowie Freude an der Entwicklung von neuenProzessen
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 71971 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 - 0
Leiter/in Personal Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Als Arbeitgeber im Großraum Bonn bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Innovation setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die persönliche Entfaltung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Optimierung unserer Personalprozesse arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Personal erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Position als Leiter/in Personal interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel sicherer!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Online-Formular. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du den ersten Schritt gemacht hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Leiter/in Personal interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast oder von Prozessen, die du optimiert hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemand anderen drüberlesen!
Nutze unser Online-Formular!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Online-Formular einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle der Personalabteilung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der HR-Arbeit verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalprozesse gesteuert oder Mitarbeiter geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit aktuellen Entwicklungen in diesen Bereichen vertraut machen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen der Position oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. So zeigst du Interesse und Engagement.
