Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle Strategien für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im Rheinisch-Bergischen Kreis.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten in Teilzeit und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir einen Leiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) am Standort Rheinisch-Bergischer Kreis.
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -konzepten
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Onboarding
- Verantwortung für die Personaladministration, einschließlich Arbeitsverträge, -zeugnisse und -bescheinigungen
- Durchführung und Überwachung der Entgeltabrechnung
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in SAP
- Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Tarifverträge
- Erstellung von HR-Reports und Auswertungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Leiter oder HR-Generalist, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HR
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Organisations- und Führungskompetenzen
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 315301 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Leiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Als Arbeitgeber im Rheinisch-Bergischen Kreis bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und offene Kommunikation, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Profitieren Sie von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer verantwortungsvollen Position, die es Ihnen erlaubt, aktiv zur Gestaltung unserer Personalstrategien beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Firma, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im Personalwesen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine HR-Leiter-Position gestellt werden könnten. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungs- und Beratungskompetenzen demonstrieren. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur die administrativen Aufgaben beherrscht, sondern auch ein Team motivieren und entwickeln kann.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalwesen (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Personalwesen relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personalentwicklung und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen kannst.
Referenznummer angeben:Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 315301 in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Unterlagen schnell zuzuordnen und zeigt, dass du die Anforderungen der Ausschreibung ernst nimmst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Führung und Entwicklung von Personalstrategien. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Vorgaben vertraut machen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Leiter Personalwesen ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen verfügst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der Personalentwicklung umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
