Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative eLearning- und Trainingskonzepte für die Personalentwicklung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Großraum Hagen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Lernens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Manager (m/w/d) für Personalentwicklung Schwerpunkt eLearning und Training - Großraum Hagen
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Manager (m/w/d) für Personalentwicklung Schwerpunkt eLearning und Training im Großraum Hagen.
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten Personalentwicklung im Bereich eLearning und Training
- Steuerung des nationalen und internationalen Onboardings sowie die Organisation und Moderation von Produktschulungen
- Verantwortung für das Teilnehmermanagement
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung
- Übernahme der Betreuung des digitalen Lernmanagementsystems
- Betreuung eines Lernportals sowie Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter bei der Kompetenzentwicklung
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
- Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von eLearning und Trainingsformaten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen, idealerweise erste Erfahrungen in der Moderation wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion sowie eine ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken
Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 200671 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: +49 221 485347 - 0
#J-18808-Ljbffr
Manager (m/w/d) für Personalentwicklung Schwerpunkt eLearning und Training Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Unser Kunde in Remscheid ist ein international ausgerichtetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern im Inside Sales eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position bietet. Mit einem kollegialen Team, kurzen Entscheidungswegen und einer strukturierten Einarbeitung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die langfristige Karriereperspektive seiner Mitarbeiter. Attraktive Vergütung und der direkte Kontakt zu nationalen sowie internationalen Kunden machen diese Stelle besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager (m/w/d) für Personalentwicklung Schwerpunkt eLearning und Training erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich eLearning und Training am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Online-Formular einzureichen. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (m/w/d) für Personalentwicklung Schwerpunkt eLearning und Training mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Manager (m/w/d) für Personalentwicklung interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Personalentwicklung und im eLearning hervor. Zeige uns konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Trainingsformate konzipiert und umgesetzt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Nutze unser Online-Formular:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Online-Formular einzureichen. So stellst du sicher, dass alle notwendigen Informationen ankommen und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Qualifikationen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da der Fokus auf eLearning und Training liegt, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Trainingsformaten betreffen. Überlege dir, welche Methoden du verwendet hast und wie du den Erfolg deiner Maßnahmen gemessen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel aus deiner Vergangenheit anführen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich eLearning fragen oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter in der Kompetenzentwicklung unterstützt.
