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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und berate Führungskräfte sowie Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an internationalen Schulungen teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Erlebe ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und Workshops.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Referenznummer 141861 einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalentwicklung – Bonn
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalentwicklung am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung und Umsetzung für die Gestaltung der Personalentwicklung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Zuge der Personalgewinnung
- Aufbereitung von Schulungsunterlagen und Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung zielorientierter Personalentwicklungsstrategien
- Fachmännische Begleitung und Moderation von Feedbackprozessen und Workshops in Absprache mit Abteilungsleitern
- Durchführung von Schulungen im nationalen und internationalen Kontext sowie Initiierung von Projekten im Rahmen der Personalentwicklungsstrategien
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen
- Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Begleitung von strategischen Veränderungsprojekten wünschenswert
- Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 141861 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalentwicklung Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Methoden und Strategien Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Stelle sehr gute Präsentationsfähigkeiten erfordert, könntest du eine kurze Präsentation zu einem relevanten Thema vorbereiten, um deine Eignung zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) in der Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um deine Motivation in der Bewerbung zu untermauern.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Schulungsdurchführung ein.
Vollständige Unterlagen: Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen vollständig sind, einschließlich deiner Gehaltsvorstellungen und der Referenznummer. Überprüfe alles auf Richtigkeit und Vollständigkeit, bevor du es einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Sei bereit, spezifische Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeit zur Moderation von Workshops und Feedbackprozessen zu demonstrieren.
✨Zeige dein Engagement für Weiterbildung
Betone deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung. Sprich über relevante Schulungen oder Projekte, an denen du teilgenommen hast, und wie diese deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung verbessert haben.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Personalentwicklung angeht und welche Strategien sie verfolgen, um ihre Mitarbeiter zu fördern.
