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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Köln, das eine moderne Unternehmenskultur fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen People & Culture Manager (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
- Verantwortung für Employer Branding und Talent Management
- Begleitung von Change-Prozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in HR-Themen
- Mitwirkung an der Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder People & Culture Manager
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalentwicklung
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Kunde bietet:
- Verantwortungsvolle und gestaltende HR-Position
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Kollegiales und werteorientiertes Umfeld
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 372121 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen:
+49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers auseinander. Besuche deren Website, lies Blogbeiträge oder schaue dir Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen.
✨Bereite dich auf Change-Prozesse vor
Da die Rolle auch Change-Prozesse umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im Change Management vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die du im Gespräch anbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position als People & Culture Manager ist Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um dies im Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als People & Culture Manager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur des Kunden anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere als HR Business Partner oder People & Culture Manager. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Initiativen, die du geleitet hast, um deine Eignung zu untermauern.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Erfahrungen oder Schulungen in diesem Bereich erwähnen. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Aspekte des Personalmanagements verstehst und anwenden kannst.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind. Dies zeigt deine Kommunikationsstärke, die für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Beratung und Unterstützung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
