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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung von Potentialerhebungen und Betreuung von Förderungsprogrammen.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Köln mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Sozialwissenschaften und Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem kreativen und kollegialen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Überblick
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine/n Personalentwickler/in am Standort Köln.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung von Potentialerhebungen
- Konzeption, Betreuung und Weiterentwicklung von Förderungsprogrammen
- Ansprechpartner der Mitarbeiter/innen in allen Fragen der Personalentwicklung
- Führen von Beratungsgesprächen mit Mitarbeiter/innen
- Unterstützung bei allen anfallenden Aufgaben im HR Bereich
- Erstellung und Pflege von Statistiken und Listen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium wirtschafts- odersozialwissenschaftliches bzw. pädagogisches Fach-/oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige konzeptionelle Erfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Empathie und Diskretion
- Ausgeprägte Fähigkeit zu analytischem und konzeptionellem Denken
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 49841 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an:
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#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler/in Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Formular für Bewerbungen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen schnell zu bearbeiten und dir ein schnelles Feedback zu geben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und dein Engagement unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalentwickler/in passen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Nutze unser Online-Formular!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Online-Formular einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Also, leg los und bewirb dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalentwickler/in vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und dein analytisches Denken unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da soziale Kompetenz und Empathie für diese Position wichtig sind, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitern kommuniziert und sie unterstützt hast. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und auf die Bedürfnisse anderer eingehen kannst.