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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Personalentwicklungsprojekte und führe Potentialanalysen durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Köln, das Personalentwicklung neu denkt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium und Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Bewirb dich online oder per E-Mail und werde Teil unseres innovativen Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Personalentwickler (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung von Potentialanalysen sowie die Betreuung von Projektideen in Verbindung mit Weiterentwicklungs- und Förderungsprogrammen für Führungskräfte.
- Mitwirkung bei der Standardisierung und Zentralisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte im Bereich Personalwesen sowie Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen.
- Organisieren und Pflegen von allgemeinen Statistiken und Listen in der Personalentwicklung.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches und/oder psychologisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Fachreferenten (m/w/d) der Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie in der Einführung von Personalentwicklungstools.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen.
- Analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz.
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 167731 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen unter +49 221 485347 – 0.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Tools Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Durchführung von Potentialanalysen und zur Planung von Trainings vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationskompetenz! In der Personalentwicklung ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalentwickler zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die du in der Personalentwicklung gesammelt hast.
Referenznummer angeben: Vergiss nicht, die Referenznummer 167731 in deinem Anschreiben zu erwähnen. Das hilft dem Unternehmen, deine Bewerbung schnell zuzuordnen.
Gehaltsvorstellungen: Gib in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellungen an. Recherchiere vorher, um realistische und marktgerechte Zahlen zu nennen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Potentialanalysen vor
Da die Durchführung von Potentialanalysen eine zentrale Aufgabe ist, solltest du dich im Vorfeld mit gängigen Methoden und Tools vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationskompetenz
In der Personalentwicklung ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst und bringe Beispiele für erfolgreiche Trainings oder Schulungen, die du durchgeführt hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest Fragen zu spezifischen Situationen erhalten, in denen du Daten analysiert und daraus Maßnahmen abgeleitet hast. Denke an konkrete Beispiele, die deine Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Kenntnisse in MS-Office hervorheben
Da ein sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Programmen betonen. Sei bereit, über spezifische Projekte zu sprechen, bei denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
