Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Geschäftsleitung in HR-Fragen und unterstütze bei Rekrutierungsprozessen.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Köln, das Personalmanagement neu definiert.
- Vorteile: Flexible Teilzeitoptionen und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Weitere Informationen: Englischkenntnisse und MS Office-Fähigkeiten sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite in einem abwechslungsreichen Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir einen Personalleiter (m/w/d) für Sozialversicherungs- und Tarifrecht am Standort Köln. Diese Position ist in Teilzeit (ab 20 h/Woche) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung der Führungskräfte im Rahmen von Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
- Mitwirkung im operativen Tagesgeschäft im Bereich HR
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei der Ausarbeitung und Entwicklung neuer HR-Prozesse
- Planung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses sowie Begleitung von Einstellungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie der Personalführung
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifvertragsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Hands-On Mentalität sowie Freude an der Entwicklung von neuen Prozessen
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 181691 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de.
Personalleiter (m/w/d) Sozialversicherungs Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Als Personalleiter (m/w/d) im Bereich Sozialversicherungs- und Tarifrecht in Köln profitieren Sie von einer flexiblen Teilzeitstelle, die Ihnen die Möglichkeit bietet, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Unser Unternehmen legt großen Wert auf eine offene und unterstützende Arbeitskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Entwicklung neuer HR-Prozesse beitragen können. Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) Sozialversicherungs erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Sozialversicherungs- und Tarifrecht konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Sozialversicherungs- und Tarifrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und Prozessentwicklung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-On Mentalität! Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du neue HR-Prozesse entwickeln und implementieren würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) Sozialversicherungs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Tarifrecht sowie deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen. Gehe auch auf deine Hands-On Mentalität und Freude an der Prozessentwicklung ein.
Referenznummer angeben:Vergiss nicht, die Referenznummer 181691 in deiner Bewerbung anzugeben. Dies hilft dem Unternehmen, deine Unterlagen schnell zuzuordnen und zeigt, dass du die Stellenanzeige aufmerksam gelesen hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des Personalleiters tiefgehende Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Tarifrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl mit der Geschäftsleitung als auch mit Führungskräften kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Hands-On Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt eine Hands-On Mentalität hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv neue Prozesse entwickelt oder bestehende optimiert hast. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, indem du gezielte Fragen stellst. Dies kann dir helfen, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt und zeigt gleichzeitig dein Engagement für die Position.
