Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Anforderungsprofile und verfasst Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Unternehmen: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Talent Acquisition spezialisiert hat.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld? Bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Personalrecruiter (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von Anforderungsprofilen sowie die Verfassung von Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften
- Entwicklung von zielgruppenspezifischen Active-Sourcing-Strategien sowie die Recherche, Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten durch Social-Media und Netzwerke
- Unterstützung bei der Entwicklung von individuellen Konzepten für zielgruppenorientierte Recruiting-Maßnahmen
- Mitarbeit bei abwechslungsreichen Recruiting-Projekten
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, inkl. Unterstützung bei der Vertragserstellung
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Talent Acquisition und im Recruiting
- Kenntnisse im Umgang mit Netzwerken, Social-Media-Kanälen, KI und im Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
- Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Freundliches und verbindliches Auftreten sowie Loyalität
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: - 0
#J-18808-LjbffrPersonalrecruiter (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Als Personalrecruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Acquisition in Köln profitieren Sie von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und offene Kommunikation setzt. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Talentakquise weiterzuentwickeln, sondern auch Zugang zu vielfältigen Projekten und innovativen Recruiting-Strategien. Genießen Sie die Vorzüge eines modernen Arbeitsplatzes in einer lebendigen Stadt, die reich an kulturellen und beruflichen Möglichkeiten ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalrecruiter (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine eigenen Erfahrungen im Recruiting, um sichtbar zu werden.
✨Social Media gezielt einsetzen
Setze Social-Media-Kanäle strategisch ein, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Zeige dein Wissen über aktuelle Trends im Talent Acquisition und teile relevante Inhalte.
✨Active Sourcing perfektionieren
Übe das Active Sourcing, indem du gezielt nach Talenten suchst, die zu den Anforderungen passen. Entwickle individuelle Ansprache-Strategien, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Teamfähigkeit hervor, indem du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit in Projekten nennst. Zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Abteilungen effektiv zu kommunizieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalrecruiter (m/w/d) Schwerpunkt Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren:Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anforderungsprofil erstellen:Erstelle ein Anforderungsprofil für dich selbst, das deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Talent Acquisition und Recruiting zusammenfasst. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen. Betone deine Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Bewerbungsunterlagen prüfen:Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Vergiss nicht, die Referenznummer 300951 anzugeben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalrecruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talent Acquisition und im Recruiting verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und angesprochen hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social Media und Active Sourcing zu sprechen. Zeige, wie du Netzwerke effektiv genutzt hast, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betreffen. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit Fach- und Führungskräften zusammengearbeitet hast.
