Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Strategien zur Kandidatengewinnung.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Affinität zu digitalen Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting / Recruiting Specialist (m/w/d) - Köln
im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting / Recruiting Specialist (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Direktansprache und Nutzung moderner Rekrutierungskanäle wie LinkedIn, XING oder andere Social Media Plattformen
- Entwicklung und Umsetzung kreativer Strategien zur Kandidatengewinnung sowie Optimierung bestehender Prozesse
- Führung von telefonischen und persönlichen Interviews sowie Beratung von Fachbereichen im Auswahlprozess
- Aufbau und Pflege eines Bewerberpools und aktives Kandidatenmanagement
- Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen und HR-Projekten
- Erstellung aussagekräftiger HR-Reports und Kennzahlenanalysen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
- Ausgeprägte Affinität zu digitalen Themen und Social Media Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch mindestens gut oder besser
- Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Systemen (z.?B. ATS, LinkedIn Recruiter)
- Kommunikatives Auftreten, selbstständige Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen
Unser Kunde bietet
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem modernen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice nach Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege, wertschätzende Unternehmenskultur und flache Hierarchien
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting / Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Unser Unternehmen in Köln bietet Ihnen als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen und dynamischen Umfeld. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert. Profitieren Sie von attraktiven Vergütungen und Sozialleistungen, während Sie kreative Strategien zur Kandidatengewinnung entwickeln und umsetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting / Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv! Zeig dein Interesse an der Branche, indem du relevante Inhalte teilst und dich mit anderen Fachleuten vernetzt. So wirst du sichtbar und kannst direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt treten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass ein gutes Auftreten entscheidend ist!
✨Tipp Nummer 3
Sei kreativ bei deiner Kandidatensuche! Denk außerhalb der Box und nutze verschiedene Plattformen, um die besten Talente zu finden. Wir bei StudySmarter glauben, dass innovative Ansätze den Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über das Unternehmen zu informieren, bevor du dich bewirbst! Zeig, dass du wirklich interessiert bist und verstehst, was sie tun. Das macht einen großen Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting / Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Personalreferent passen!
Kreativität zählt:Nutze kreative Ansätze, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Ob es ein einzigartiges Layout oder eine spannende Einleitung ist – wir lieben frische Ideen und innovative Denker!
Online bewerben ist einfach!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Es ist schnell und unkompliziert! Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und die Referenznummer anzugeben, damit wir alles schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung. Überlege dir, wie du diesen Prozess effizient gestalten kannst und welche modernen Rekrutierungskanäle du nutzen würdest.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe, wie du telefonische und persönliche Interviews führst. Denke an typische Fragen, die dir gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Zeige deine Kreativität
Entwickle kreative Strategien zur Kandidatengewinnung und sei bereit, diese im Interview zu präsentieren. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren könntest und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Sei digital versiert
Da eine Affinität zu digitalen Themen und Social Media Recruiting wichtig ist, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und XING auskennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools effektiv einsetzen würdest, um Talente zu gewinnen.
