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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Durchführung von Telefoninterviews.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Bereich der Zeitarbeit mit abwechslungsreichen Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Sichere MS-Office Kenntnisse und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der vermittlungsorientierten Zeitarbeit suchen wir im Kundenauftrag eine/n Recruiter/in am Standort Troisdorf.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von gewerblichen Mitarbeitern
- Definition und Erstellung von Anforderungsprofilen sowie die Schaltung von Stellenanzeigen
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Selbstständige Durchführung von Telefoninterviews
- Ansprechpartner/in bezüglich aller Fragen rund um die Personalauswahl sowie die Weiterempfehlung potenzieller Kandidaten und die jeweiligen Fachabteilungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Erste Berufserfahrung als Recruiter
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office Anwendungen
- Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und hohe soziale Kompetenz
- Sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 65931 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online‑Formular bzw. per E‑Mail an: bohrmann.de.
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine nette E-Mail kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze unser Online-Formular für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar strukturiert und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenanzeige gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du im Interview gezielt auf deine Stärken eingehen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter. Fragen wie 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Was sind deine Strategien zur Ansprache von Talenten?' könnten gestellt werden. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen wie 'Wie sieht der typische Rekrutierungsprozess hier aus?' sind immer gut.