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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Rekrutierungsstrategien und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Köln mit einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitstelle ab 20 Stunden pro Woche und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und profitiere von einem strukturierten Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Recruiter (m/w/d) am Standort Köln.
Diese Position ist in Teilzeit (20h/Woche) zu besetzen.
Aufgaben
Aufgaben
- Übernahme des Recruiting-Prozesses
- Verantwortung für das Active Sourcing über Social Media-Kanäle und Karrierenetzwerke
- Eigenständige Bewerbervorauswahl
- Abwicklung des Bewerbermanagements incl. der Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Unterstützung bei der Vertragserstellung sowie Weiterentwicklung des Arbeitgebermarketings
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Hochschulstudium im Bereich Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Gute kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenz
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an.
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#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige, dass du ein aktiver Teil der Branche bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Zeig uns, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Recruiter passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! Das macht es uns leichter, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen schnell bei uns ankommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen präsentieren kannst.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. 'Wie identifizieren Sie geeignete Kandidaten?' oder 'Wie gehen Sie mit schwierigen Gesprächen um?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um dein sicheres Auftreten zu demonstrieren.
✨Nutze Social Media effektiv
Da die Direktansprache von Kandidaten über Social Media Teil der Rolle ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn oder XING zu teilen. Zeige, wie du diese Kanäle genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen.