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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung der Personalbeschaffungsprozesse und Organisation von Bewerbertagen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Dienstleister für direkte Personalvermittlung in Köln.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Kampagnen und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Gehaltsvorstellungen über unser Online-Formular.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiting Specialist (m/w/d) für den Fachbereich Vertrieb – Köln
im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Recruiting Specialist (m/w/d) für den Fachbereich Vertrieb am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und operative Abwicklung der Personalbeschaffungsprozesse für den Fachbereich Vertrieb
- Organisation von (Inhouse) Bewerbertagen sowie von Auftritten auf Recruiting- und Karrieremessen
- Aufbau neuer Rekrutierungskanäle sowie Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen
- Durchführung von Direct Search/Active Sourcing
- Führen von telefonischen Vorabinterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und der Besetzung von Sales-Positionen
- Branchenerfahrung im Groß- und Einzelhandel von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Souveränes Auftreten und ein sicheres Urteilsvermögen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 184821 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Specialist (m/w/d) für den Fachbereich Vertrieb Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/w/d) für den Fachbereich Vertrieb
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Vertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Vertrieb. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Talente zu gewinnen und zu halten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Durchführung von telefonischen Vorabinterviews vor. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und ihre Eignung für Vertriebspositionen schnell einschätzen kannst. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch souverän aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv bei der Suche nach neuen Rekrutierungskanälen. Überlege dir, welche Plattformen oder Veranstaltungen für den Vertrieb relevant sind und wie du diese nutzen kannst, um die besten Talente zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/w/d) für den Fachbereich Vertrieb
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiting Specialist im Vertrieb zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Vergangenheit gesammelt hast.
Referenznummer und Gehaltsvorstellungen: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 184821 in deiner Bewerbung zu erwähnen und deine Gehaltsvorstellungen klar und präzise anzugeben.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular für die Bewerbung. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und speziell im Vertrieb zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du in dieser Rolle viel mit Kandidaten und internen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie der Fachbereich Vertrieb funktioniert und welche Herausforderungen er hat. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
