Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte zu effektiven Maßnahmen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Köln mit Fokus auf Personalvermittlung.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe frische Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Auswahl der besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Recruiting Spezialisten (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungs- und Onboardingprozesses
- Beratung der Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Recruiting-Maßnahmen und entsprechende Umsetzung
- Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über einschlägige Kanäle
- Eigenverantwortliche Übernahme der Bewerberkommunikation und -koordination sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Sichtung von Bewerbungen und Organisation von und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Kontinuierliche Kontrolle und Analyse unserer eingesetzten Recruiting-Kanäle und ggf. Ableitung von weiteren Maßnahmen bzw. Handlungsempfehlungen für das Personalmarketing
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruiting-Events
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR / Recruiting
- Mehrjährige Berufserfahrung im obengenannten Aufgabengebiet
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Erfahrung mit aktuellen Recruiting-Tools sowie ausgeprägte Affinität zu Social Media
- Organisationsvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Empathie, Freude am Kontakt mit Menschen sowie ein überzeugendes und gewinnendes Auftreten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie Teamgeist
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 299701 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: +49 221 485347 - 0
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Unser Kunde in Remscheid ist ein international ausgerichtetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern im Inside Sales eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position bietet. Mit einem kollegialen Team, kurzen Entscheidungswegen und einer strukturierten Einarbeitung fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die langfristige Karriereperspektive seiner Mitarbeiter. Attraktive Vergütung und der direkte Kontakt zu nationalen sowie internationalen Kunden machen diese Stelle besonders reizvoll für engagierte Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Spezialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Formular, um dich zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. Mach es dir leicht und bewirb dich schnell!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Recruitern und zeige, dass du weiterhin interessiert bist. Ein freundlicher Reminder kann oft Wunder wirken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Recruiting Spezialisten passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass wir alle Unterlagen erhalten und du keine wichtigen Informationen vergisst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Spezialisten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und den Onboardingprozess gesteuert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Kenntnis der Tools
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Tools und Social Media Plattformen, die in der Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Tools hast, sei bereit, darüber zu sprechen und wie du sie effektiv eingesetzt hast, um die besten Talente zu finden.
✨Sei empathisch und kommunikativ
Da der Kontakt mit Menschen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du empathisch auf Kandidaten eingehst und Führungskräfte berätst. Ein gewinnendes Auftreten kann den Unterschied machen!
