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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Auswahl und Betreuung von Bewerbern.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Köln mit Fokus auf Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Gelegenheit für Einsteiger im Recruiting-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Bewerbungsprozess und trage zur Teamentwicklung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Teamfähigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement/Recruiting – Köln
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Sachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement/Recruiting am Standort Köln.
Aufgaben:
- Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Bewerberauswahl und -koordination
- Pflege der Bewerberdatenbank und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen
- Organisation und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Betreuung der Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen
- Vorbereitung von Onboarding-Maßnahmen für neue Mitarbeiter
- Mitwirkung bei Employer Branding-Aktivitäten und Jobmessen
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement
- Erste Erfahrung im Bereich Bewerbermanagement oder Recruiting von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen
- Teamfähigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise
- Begeisterung für Personalthemen und Recruiting
Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an:
Nutzen Sie unser Online-Formular oder rufen Sie uns an: – 0
#J-18808-Ljbffr
Sachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement/Recruiting Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement/Recruiting
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter im Bewerbermanagement interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine nette E-Mail kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalbereich arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking ist oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle Informationen direkt an einem Ort zu haben. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) Bewerbermanagement/Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Achte auf Details: Stell sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut formuliertes Anschreiben zeigen, dass du sorgfältig arbeitest – genau das, was wir im Bewerbermanagement brauchen!
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Rolle als Sachbearbeiter im Recruiting qualifizieren. Das macht einen großen Unterschied!
Nutze unser Online-Formular: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung über unser Online-Formular einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Employer Branding-Aktivitäten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich Bewerber ausgewählt oder koordiniert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach dem Team, mit dem du arbeiten würdest, oder nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamfähigkeit und eine sorgfältige Arbeitsweise wichtig sind, solltest du während des Interviews auch deine Soft Skills betonen. Erkläre, wie du im Team arbeitest und wie du sicherstellst, dass alle Details bei der Bewerberauswahl beachtet werden. Das kann einen großen Unterschied machen!