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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du evaluierst Personalbedarfe und begleitest den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente mit den besten Arbeitgebern verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Gehaltsvorstellungen und Referenznummer einreichen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir einen Senior HR-Recruiter (m/w/d) am Standort Linz am Rhein.
Ihre Aufgaben:
- Evaluierung der Personalbedarfe der verschiedenen Fachabteilungen und Entwicklung von Anforderungsprofilen
- Direktansprache (Active Sourcing) von Kandidaten über Karrierenetzwerke (z. B. LinkedIn, Xing)
- Proaktive Begleitung des Recruitmentprozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung/Absage und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience und Journey
- Planen, Terminieren und Durchführen von Bewerbungsgesprächen/Bewerberrunden
- Allgemeine Korrespondenz sowie Pflege der Bewerberdatenbank
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder geistes- bzw. wirtschaftswissenschaftliches Studium
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Sicheres Auftreten, kommunikative und soziale Kompetenzen
- Sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 184911 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular oder per E-Mail an:
Senior HR Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeige Interesse an ihrem Profil und stelle eine persönliche Verbindung her, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie auf deine Nachricht reagieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf die Bewerbungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Antworten im Recruiting-Prozess recherchierst. Dies hilft dir, selbstbewusst aufzutreten und die richtigen Fragen zu stellen, um die besten Talente zu identifizieren.
✨Tip Nummer 3
Achte darauf, eine positive Candidate Experience zu schaffen. Kommuniziere regelmäßig mit den Bewerbern über den Stand ihrer Bewerbung und gib konstruktives Feedback, um einen guten Eindruck von deinem Unternehmen zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke aktiv in der HR-Community, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und dich mit anderen Fachleuten auszutauschen, was dir helfen kann, die besten Praktiken im Recruiting zu erlernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen verstehst.
Anforderungsprofil erstellen: Erstelle ein Anforderungsprofil für dich selbst, das deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den in der Anzeige genannten Anforderungen abgleicht. So kannst du gezielt auf deine Stärken eingehen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Senior HR-Recruiter interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich dafür qualifizieren.
Bewerbungsunterlagen zusammenstellen: Stelle sicher, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse und gegebenenfalls Referenzen. Achte darauf, dass alles gut formatiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im Recruiting und zur Candidate Experience gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und spezifische Herausforderungen, die Unternehmen in der Region Linz am Rhein betreffen. Dies zeigt dein Interesse und deine Fachkompetenz.
✨Active Sourcing Strategien erläutern
Sei bereit, deine Methoden und Strategien für das Active Sourcing von Kandidaten zu erläutern. Zeige, wie du Plattformen wie LinkedIn oder Xing effektiv nutzt, um die besten Talente zu finden.
✨Positive Candidate Experience betonen
Erkläre, wie du sicherstellst, dass Bewerber während des gesamten Recruitmentprozesses eine positive Erfahrung machen. Dies könnte durch regelmäßige Kommunikation und Feedback geschehen.