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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises und Implementierung neuer HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Personalvermittlungsunternehmen im Großraum Bergisch Gladbach.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als Personalreferent/in erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte unter Angabe der Referenznummer 81521 einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Senior Personalreferent/in – Großraum Bergisch Gladbach
im Rahmen der Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung eine/n Senior Personalreferent/in imGroßraum Bergisch Gladbach.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises in allenpersonalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Konzeption und Implementierung neuer HR-Strategien
- Neueinführung und Optimierung von Recruitingprozessen
- Weiterentwicklung und Überwachung des HR-Controllings
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Fachabteilungsleiternund Betriebsrat
- Ansprechpartner/in für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
- Abgeschlossenes Studium mit juristischem oderpersonalwirtschaftlichen Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent/in oder HR-Generalist/in
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowieTarifvertragsrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 81521 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an:
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Senior Personalreferent/in Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalreferent/in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen Bescheid weißt und wie diese in die HR-Strategien des Unternehmens integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Implementierung von Recruitingprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Strategien entwickelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe arbeitsrechtliche Themen einfach und verständlich erklären kannst, um deine Eignung für die Rolle als Ansprechpartner/in für Führungskräfte zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalreferent/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Strategien und -Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Implementierung von HR-Strategien und Recruitingprozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Fragen ein wichtiger Teil der Rolle sind, solltest du deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Position ist ein sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke entscheidend. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungsleitern abzielen. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Teamdynamik verstehst.
